當你工作表現的不錯時，領導當着大家的面，誇你幹的好，你是不是還傻乎乎地說：“謝謝領導的誇獎，這是我應該做的”。
雖然這樣說也沒有什麼大問題，但是給領導的感覺總是有點敷衍，甚至會顯得有點驕傲。
所以當我們被人誇獎特别是被領導誇獎的時候，很多時候我們不能僅僅回複簡單的謝謝二字，這樣你不但讓場面會顯得尴尬，還有顯得你情商不足，那應該怎麼回複才能讓領導心生歡喜，也能幫助你赢得大家的好感。
第一、除了感謝領導還要謝謝團隊的付出。當領導表揚你的時候，首先要先感謝領導，這個是很重要的。要感謝領導的栽培、認可，并且還要感謝領導的支持與幫助。
感謝完領導之後記得要顧及到團隊的其他同事。可以這樣說，“謝謝領導的表揚，因為有領導的指導才能完成這次的任務，還有感謝各位同事的配合，沒有領導和同事們的支持，是沒有辦法取得這麼好的成績的，所以非常感謝大家。”
短短一句話，不但感謝了領導還順便兼顧了同事，這樣的回複就是恰到好處。
第二、不要顯得刻意和做作。有些人被領導表揚了之後，恨不得把所有的功勞給到領導；比如說：“都是您指導的好呀，有您這樣的領導才會有我們這樣的下屬“或者說：”這都是您的功勞，我沒做什麼呀等等。
切記不要這樣回答，因為這樣的回答顯得太刻意了，稍不留神就變成了拍馬屁一樣。即便你是真的想拍馬屁，也不要拍得這麼明顯。
會讓人覺不舒服，如果有些領導不喜歡這一套的話，你就容易引起領導的反感。其他同事也會覺得你做作，反倒讓你失了人緣。
第三、回顧自己的不足，然後再說下次會做得更好；聽到領導表揚時，一定要态度誠懇地表示感謝，然後可以說自己還是有些方面做得不夠好，以此來展現你的謙虛和自省。
因為你得讓領導知道，表揚了你不會讓你驕傲和自滿。畢竟在職場中，工作能力是很重要的，但是你的态度更重要，這樣可以讓領導更加器重你。
你可以說：“我還有很多的提升空間，也會繼續努力為公司創造更多的價值，不辜負領導的栽培，争取下次做得更好，也請領導給我更多的指導。”
這樣回答讓領導知道你可以承擔更多的責任，替他分憂。在職場中被人誇獎的時候，一定要好好回應，作為一個成熟的職場人，應該周全地給出高情商的回答。這樣不但可以促進職場人際關系，讓你獲得大家的好感，還能得到更多人的支持。
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