有多少小夥伴是稀裡糊塗就入職了新公司，入職後又很快離職的？我們遇到很多閃入閃離的候選人就是因為信息确認不全面而導緻簡曆上增加了一段尴尬的經曆。今天我們就來給大家分享一下入職前哪些公司信息是務必要确認的。

很多候選人在入職前薪資情況确認的非常馬虎，就大緻了解了一下自己的月薪，其實這是遠遠不夠的，有些公司的薪資架構非常複雜，我們一定要了解清楚才行，比如：

1、公司給到我們的底薪是否和業績挂鈎。

2、績效考核不合格會按什麼比例扣除工資。

3、績效考核是按月、季度還是年度考核。

4、公司是否按月薪全額繳納社保公積金。

5、年終獎是按入職時間等比例發放還是滿一年後發放，分幾次發放。

6、公司是否有補充商業保險。

7、公積金繳納比例。

8、員工股票是否可以自由買賣。

9、一些其它的福利還包括哪些？比如加班補助、體檢、技能補助、培訓報銷、每年探親往返機票報銷等。

這些看似簡單的信息，每一條都和真金白銀有關，比如前幾年，有些公司的公積金繳納比例高達40%，一下子就比大多數公司高出了20%，還有一些公司每年為外地員工報銷國内往返兩次的機票，也有大幾千塊。

反之，一些公司為了少給員工繳納社保和公積金，把員工的底薪定的非常低，其餘部分都劃入獎金和補助範疇，然後按員工底薪繳納社保和公積金的情況也很常見，甚至有些公司會按照最低工資标準為員工繳納社保和公積金。所以我們在入職前和HR确認清楚公司的薪資福利情況是非常必要的，不用覺得問的太細HR會不耐煩，信息确認不清楚而導緻閃入閃離才是浪費HR的時間。

通過獵頭顧問申請的職位可以在申請這個職位前就把公司薪資福利的情況問的清清楚楚，你不問，獵頭顧問也會主動就你目前的薪資、期望的薪資幫你算出漲幅，并且客觀的分析新公司的薪資福利與原公司比起來的利與弊。

短期離職的員工裡，超過50%的員工是因為适應不了新公司的工作時間。比如很多做對日項目的員工是休日本假期的，我們國家的法定假日他們是沒法和家人一起度過的，這個看似不起眼的原因真的會導緻很多員工離職，因為單身的員工還好，如果是上有老下有小的中年人，一年到頭家人休息你上班，你上班家人放假，連一次像樣的旅行都湊不到一起真是一件非常郁悶的事兒。

還有很多員工是周末單休或者上幾天休幾天的，倒班的，其實短期也沒什麼，但長期堅持也不是件容易的事兒，入職前很多候選人真是高估了自己的适應能力，真入職了各種問題都暴露出來了，所以還是提前考慮清楚的好。

很多公司試用期是按一定比例（80-90%）支付員工工資的，這種情況通常出現在一些不太正規的公司裡，不過我們還是要和HR問清楚試用期的情況，比如試用期多長時間，這和勞動合同期限挂鈎，勞動法規定試用期最長不超過6個月。還有就是試用期内是否有績效考核，考核的标準是什麼？以及試用期内是否享受公司所有的員工福利等等。

很多員工在最初入職的1-2個月主要就是參加公司培訓，通常這種情況下，在培訓結束後公司都會做一定的培訓考核，幾次不合格的員工就有可能沒法通過試用期，所以有可能的話，我們也要了解一下公司培訓的内容和培訓考核的通過率。面試時雙方就都覺得勉勉強強，那試用期沒法通過的概率就會很大。

具體要負責的工作内容相信大部分候選人都會在面試中了解的非常清楚，但工作中的一些細節如果可以了解更多，在公司長期穩定發展的概率也會更大。比如這個工作的出差頻率多大，入職後是否有相關培訓，彙報對象是誰，老闆的脾氣秉性，是否有競業或者綁定協議，每年的薪資漲幅比例，公司所屬行業的發展前景、行業排名，近幾年的離職率等等。

以上這些我們可以在面試過程中問到HR或者面試官，也可以在HR和你聊offer的時候詢問，大家可以挑選自己在意的問題，入職前确認清楚，否則閃入閃離會給自己和公司都造成一系列不必要的麻煩。

大家在入職新公司時都遇到過哪些奇葩經曆，也歡迎在評論區給我們留言！

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