比“一言不合就退群”更任性的是，一言不合就把提出問題的人踢出群。
最近，江西媒體記者針對九州高架擁堵一事，采訪業主單位南昌城投集團，不料卻被城投宣傳口工作人員斥之為“搞事情”，最後更是直接被拉黑踢出工作群。對此，南昌城投集團總經理助理馮敏稱，這屬于當事人個人行為，與集團企業無關。
我們先看一下這位“個人”的踢人邏輯：“記者來做我們城投的宣傳，我們非常歡迎”，這句乍看沒問題，但是緊接着下一句就暴露了，“如果是問一些搞事情，給政府添麻煩的事情，我們既無法回答，也沒有時間接待這樣的記者。”
明白了，意思很明确：給我們做宣傳可以，但是做監督不行；正面報道可以，談負面問題不行；給政府排憂解困可以，讓政府棘手為難不行。如此這般，似乎不該請媒體記者來，應該去找廣告公司。
這起事件，又見“個人行為”的回應。的确，隻要是人話，就是從某個确定的人的嘴裡說出來的，但是南昌城投無法回避的是，這個人是在工作群、以工作人員的身份就工作内容說出來的，涉事企業怎麼可以把責任全部推到個人身上呢？
我們經常見到這樣一種現象：員工做了什麼好人好事了，一些企業或單位就會趁機給自己臉上貼金，哪怕員工的行為和本職工作完全無關；但是，當員工做了什麼丢臉丢份的事情了，一些企業或單位就會竭盡全力撇清關系，哪怕員工的行為其實就是本職工作。
毫無疑問，“個人行為”是一個萬能借口，按此标準，沒有企業會犯錯，因為凡是錯誤皆可歸結于個人。往小了說，這是讓員工為企業背鍋；往大了說，其實是一家企業沒格局、沒擔當的醜陋姿态。
可以說，相比拉黑記者、踢出群聊這樣的個性化操作，一些企業或單位習慣了的“屬于個人行為”的統一操作，影響更壞。
更有意思的是，在說了“與集團企業無關”後，那位馮助理還表示，當事工作人員目前剛過試用期，至于後續如何處理，城投集團将在今天下班之前确定以何種方式緻歉。
強調該員工“剛過試用期”，無非是想往“臨時工頂包”的常用策略上靠。隻是，都9102年了，面對輿情，還是這副“都怪他，我很冤”的表情，隻能适得其反。
希望南昌城投集團，不僅積極去解決記者在“搞事情”中提出的問題，還能誠懇地糾正自己甩鍋的錯誤，尤其是端正态度。
(來源:澎湃新聞)
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