人社部門發布的入編考試,都要考“行政能力”與“申論”,但對專業人員來講,這兩條實際工作中不需要多強。就是考公務員,考這兩條也沒啥大用,主要是工作中逐步鍛煉出來的。
我們看到,一些教師崗、衛生崗、行政事業單位的一些專業技術崗,以這兩個筆試成績入職的,不一定是最優秀的,可能是最能考試的考生入選了,到實際崗位上根本不能勝任工作。
所以,專業技術人員入編招考,還是要用人單位組織相關專家進行面試和實際操作即可。考生都是大學畢業生,在學校學習完成學業,說明他們的基礎知識都掌握了,讓人社部門來組織考人家的專業知識,也是就是外行考内行,就是那兩樣基礎考試,也測不出每個人的真正本事。
而單位是要用人的,是要找到專業人才來完成專業任務的,所以應由人社部門邀請相關專業專家與用人單位一起,評價各人的工作能力和技術水平,根據個人專業能力是否符合用人單位要求即可。
不管什麼人員,都要考基礎筆試,這是人社部門創收的一個方式。考試中心一年幾次考試,就能賺得盆滿缽滿,而考生都是還沒就業的人員,用錢靠家庭支持,來回費用都要付,還要費力費力考自己業務技術不相關的東西,實在不堪。
需要人才國家應花錢求才,而不應要求人才花錢求職。
國家招攬專業人才,取消基礎筆試,也不要收取他們任何考試費用,這樣最合适。
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