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勞動合同中沒有年假的規定

生活 更新时间:2024-07-29 16:25:38

勞動合同法關于年假是怎樣規定的?

第一條:為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動合同中沒有年假的規定(勞動合同法關于年假是怎樣規定的)1

第四條:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一) 職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三) 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四) 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五) 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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