職場亂炖

有一個乞丐，整天在街上乞讨，對路上衣着光鮮的人毫無感覺，卻嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，這人估計一輩子就是個乞丐了。

最近一個問題在網上特别火：為什麼富人會越來越富，而窮人還是窮人？

高贊的回答是這樣的：

窮人的“窮”，本質上是認知能力的“窮”。

富人的“富”，在于他們眼界更高，格局更大，野心大。

有一句諺語：“再大的烙餅也大不過烙它的鍋。”這句話的意思是，你烙出大餅最多也就是跟烙鍋那樣大。我們所希望的未來就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，真的取決于烙它的那口“鍋”。

職場上，有充滿野心想往上爬的人，也有隻想偷懶沒有大志的小職員。剛進職場的新人，都在一條起跑線上，可過了幾年，有野心的人不是升職就跳槽到更好工作，而小職員永遠都是小人物，就算時間再長，他們也隻有處在底層的份。

這不是命運決定前途，而是你的志向決定命運。

你要明白，職場不是養懶人的地方，你要想比别人過得好，就唯有當主角，讓别人去做龍套。

在職場上，隻有兩種角色。主角和龍套。一個有野心、有目的、有志向的人就是主角。而碌碌無為，隻想偷懶省力，不想和别人競争的就是龍套。 沒錯，在任何地方，甘于做小人物的，總是比充滿野心的要多。但你更要記住，管理層的職位永遠隻有這麼多，大人物永遠都是少數。

太多時候我們因為難以擺脫貧困所以自我安慰，因為恐懼努力奮進所以安于現狀。其實我們沒有自己想象的那麼安貧樂道，淡泊名利，我們隻是不想不願付出汗水。

千萬别相信有人說：“我們沒必要那麼累，有事情讓别人去做好了。”

最明顯的例子就是裁員。

龐大如IBM，甲骨文，微軟這種老牌巨無霸企業，都已經大規模裁員；另一方面迅猛如美團，京東，知乎，騰訊這種知名互聯網公司，也逃不過精簡人員的命運。

這都指向了一個真相：所謂的“穩定”已經在職場上徹底消失。過去不可一世的互聯網公司們也陷入了“盈利無能”的陷阱。未來是不斷競争，不斷融合，不斷分裂，不斷創新的時代。

表面上看，裁員是企業在為戰略轉型做準備。實際上分解下來到每一個員工身上，就是淘汰能力在未來跟不上市場競争發展的人，就是優勝劣汰而已。

勞爾德·貝蘭克梵（Lloyd Blankfein），世界上最大的投資銀行高盛集團CEO，貝蘭克梵因帶領高盛集團成功走出2008年金融危機而為人所熟知。他從小生活在貧民區，跟家人擠在一個小房子裡面，但卻以優異的成績考進哈佛；畢業雖經曆過公司倒閉等諸多不利，但也在毫無背景情況下逆襲成功。他曾說過：“野心是你内心的聲音，告訴你可以而且應該努力去超越人生的處境或者是限制。你必須克服障礙，扛住壓力，打消自我懷疑，你能做到這些都是因為你有足夠的野心。”

那麼如何擺脫跑龍套的角色，成為主角？有幾個建議：

l 持續精進自己的專業能力

沒有一項技能是學會了就可以高枕無憂，以逸待勞的。外部環境在變化，你的能力就要随之進化出1.0版本，2.0版本......

互聯網時代，周圍的一切每天都以潤物細無聲的方式改變着，所以一定要保持精進的狀态。每天無論有多忙，也要抽出半小時到一小時來學習，閱讀專業書籍，積累相關經驗，掌握最新的動态。

l 保持好奇，人生的選項越多越好

始終對世界保持好奇心，投資自己，讓自己變得豐富有趣，請你務必保持對生活的野心。

擁有野心，不懈地努力，就如同閱讀一樣。開始讀一本書，你會發現自己是多麼的無知，意識到不了解這個領域有多麼糟糕，打算今後還要再多看看其他的書。人越是努力，翻開的書就越多，就會越多地了解這個世界，掌握更多的技能，而這些也都會改變你的世界觀、格局、眼界，讓你有更多的選擇去做自己喜歡的事情。

l 不要自我設限

要明白人生是不可預測的，所以不要自我設限。不可預測性是生活最偉大的一點。

多與那些一樣具有野心的人為伍，讓自己置身于可以成長的環境中；在那種你不僅僅可以讓自己進步，其他人也會推動你前進的環境。

奮鬥越是艱辛，回報也會更加豐厚。隻有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。你改變了，這個世界也會改變。

本文作者：胥氏之家_胥甫穩

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