哈喽大家好，這裡是職前菌，上一篇給大家分享了《HR看簡曆時都在看什麼？》，今天繼續給大家分享簡曆制作相關的技巧，我們在寫簡曆時該如何寫出吸引HR的簡曆呢？

話不多說，進入正題。

已知HR在看我們簡曆時會從這幾個方面進行考量：

1、 簡曆排版是否簡潔美觀

2、 簡曆的基本信息是否完整

3、 簡曆是否存在大段的空白

4、 簡曆是否有明确的求職意向

5、 教育背景是否清晰，所學專業是否跟崗位對口

6、 過往經曆是否與崗位相關

7、 是否相關的技能證書、榮譽證書

所以寫簡曆時以上内容就需要多下功夫去打磨一下啦，說得再簡單一點就是如何在“外觀”和“内容”上吸引HR。

首先來說“外觀”方面。一個好看的簡曆模闆和美觀的排版都會給HR留下好印象。

職前菌不建議同學們用表格式的簡曆模闆，以及過于花哨、顔色飽和度過量的簡曆模闆（如果是設計專業或者需要體現設計能力的話，另當别論）。

推薦大家用簡約傳統的簡曆模闆，一般來說不會出錯。

同時也可以用略帶設計元素色彩的簡曆模闆，使簡曆看起來不呆闆。這裡需要注意如果是用word編輯簡曆後，記得把格式轉為PDF格式以免上傳時亂碼排版錯誤。

當然也不要忘記檢查字體、色号、行距、是否對齊保持一緻，簡潔工整的簡曆會為求職加分哦~

其次來說“内容”方面。簡曆怎樣能讓招聘人員眼前一亮，或者說怎麼能夠突出重點？

• 有新意

HR最不願意看到的就是那種套用模闆，千篇一律，白紙黑字的簡曆，格式要有創新，不要讓HR覺得你隻是在填表格。所以我們可以多找一些模闆，多浏覽一下，參照一下使我們的簡曆看起來幹淨美觀。

• 内容優秀

我們需要在自身經曆和介紹這裡下下功夫了。内容一定要條理清晰，要根據應聘的職位和條件選擇寫與不寫，注意人崗匹配，不要寫過多的重複、不相關的内容。

• 層次分明

無論是排版，還是實習/校内經曆描述時，都要有層次分明，順序排列。重點内容、數據化的内容或關鍵詞可以加粗字體來強調。

• 注意細節

注意語言的邏輯，簡曆中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤。簡曆一定要用事實和數據說話，避免使用空洞的詞語描述。

在寫簡曆時，如何選擇文字去描述自己的經曆？

步驟一：充分分析企業的招聘簡章

如果企業有招聘簡章，将招聘簡章中提到的所有能力，列出來寫在一張紙上。

如果企業沒有招聘簡章，看一下同類型企業同類型崗位的招聘簡章，看看其他公司對這個崗位的能力要求是什麼。

步驟二：梳理列出來的能力中，哪些能力是自認為最有優勢的，選擇最具有優勢的3-5個能力。

步驟三：思考這3-5個能力，為什麼自己認為很不錯，一定是有相關事例證明的，将這些事例（也就是成就事件）寫出來。

步驟四：在所有的事件\經曆中，選擇其中3-5件最有代表性的（規模更大的、事情更複雜的，比如國家級比賽比校内比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目标；A-行動；R-結果）的框架，呈現在簡曆上。

通過以上四個步驟可以幫助大家在寫簡曆時更好的突出自己與崗位的适配度，也能使得咱們簡曆被HR所青睐。

總結來說一份吸引HR的簡曆需要在外觀上美觀簡潔，同時在内容上有重點且與崗位匹配度高。

大家可以制作好簡曆後讓他人幫自己把把關，比如找身邊的同學、學姐學長、老師。

當然也可以找專業的職場導師幫助，比如職前菌家主辦的雲求職體驗大賽就有1V1簡曆點評的福利，職前菌特地邀請了有20餘年從業經驗的資深職場導師陳慧老師來為大家點評簡曆！

陳老師20餘年的工作經驗涵蓋互聯網、通信、人力資源、傳媒、教育、咨詢、金融行業等多個領域，一定可以幫到大家！

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活動時間：即日起至6月1日

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