别人的簡曆中，寫着和崗位相匹配的實習經驗、校内實踐經驗，恰好能夠滿足很多大企業的招聘要求，精準的投遞簡曆，有一大堆面試機會等着。

而對于沒有任何實習、實踐經曆的同學而言，求職的時候選擇海投，卻并不是一種明智的策略。

因為你的簡曆上，沒有證明你和求職崗位足夠匹配的經曆。

所以與其海投，真的不如選擇幾家中意的好好準備，針對每一家做一份簡曆，這樣起碼能把面試成功率提升一倍。

怎樣的簡曆，HR閱讀起來很舒适呢？

• 篇幅一頁紙

為什麼簡曆一定要一頁紙？

因為當HR收到幾百份格式類似的簡曆時，TA會希望簡曆的格式能夠标準化，能更快捷高效地找到有效信息。

求職者的簡曆如果不是篇幅一頁會增加HR篩選簡曆的工作量，部分很習慣看一頁紙簡曆的HR還會有強烈不适感，那你的簡曆一定是減分的，即便你的内容很好。

當HR審閱簡曆的時候，隻想看到簡曆内容，目的是能在簡曆上迅速找到教育、工作、技能等相關信息，确定求職者是否符合該崗位需求。那麼在簡曆的排版上做減法：摒棄市面上”廉價”的設計感模闆，排版簡潔美觀，重點突出，最有利于HR順暢的閱讀你的簡曆，産生閱讀快感。

簡單來說，版面整潔做減法的方式是：

• 沒有五顔六色的圖标和模塊分割線
• 沒有可視化圖标來展示技能或興趣愛好
• 沒有浪費空間去寫沒有用的信息（和崗位無關的信息）

把這些可視化的内容盡量用數據和準确的表述來替代。

高質量的簡曆基本上是白紙黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠簡潔文字硬貨，閱讀起來超贊。

這就像陷入了類似先有雞還是先有蛋的因果困境。

這個在求職中看起來像是一個死循環，而現實中的确有很多公司是不招沒有工作經驗的求職者。

因為他們自己沒有完善的培訓體系，他們希望入職的人員能立馬上手幹活，給公司賺錢。

在我們還沒工作經驗且剛畢業的時候，我們要搞明白這類公司和職位本來就不是目标，沒有必要去求虐。

追求錯誤的目标必然會讓我們焦慮。

這個問題問的是應屆生，也就是還沒有拿到畢業證的人，那麼公司一般是不會跟我們簽訂勞動合同，也就是我們的相關經驗更多是來自于實習或者兼職。

為了解決工作經驗這個問題，很多學校都會安排和要求學生要有實習經驗才能畢業。

很多人會覺得這些實習經曆“很水”，這也是我發現大部分問這個問題的學生的情況。

其實，他們不是真的沒有經驗，而是他們自己感覺這些經曆不夠優秀，導緻不好意思寫到簡曆上去。

“無工作經驗”的應屆畢業生大概可以分為兩類：

1. 有實習或者兼職經驗（但不滿意，覺得不夠理想）

2.真的完全沒有無實習或者兼職經驗

針對以上兩種情況，我會分别給出建議，該如制作簡曆：

第1種情況：有實習和兼職經曆的，但是覺得不夠理想

如果你是這種情況，在寫簡曆之前我們需要先接受自己的真實情況，搞清楚自己目标。

在求職中，我們都是跟自己水平相近的人在競争，沒有一個應屆生會去申請一個總監的職位。

并且你現在遇到的情況，也是别人會遇到的。

如果你覺得自己實習、兼職經驗沒有什麼好寫的，别的求職者也會這麼覺得。

這裡的區别就來自于我們自己怎麼去包裝這個經曆。

一個工作經曆需要包含四個要素：公司名稱、職位名稱、工作時間和工作描述，請看下面這張圖片：

這裡每一個要素都有講究，可以包裝：

公司名稱：一般用勞動合同上的公司名稱，但是産品比較出名的，就直接用産品名稱。

例如：微博（産品）VS 北京微夢創科網絡技術有限公司（微博的母公司）很明顯，你在簡曆上寫微博會更加吸引；

職位名稱：真實和具體

例如：當我們要應聘銷售崗時，以下兩個崗位名稱，哪個會更容易抓到HR眼球？助理 VS 銷售助理很明顯，銷售助理更好，因為能立馬體現你的工作内容，而助理太廣泛。

工作時間：從最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我們是要向公司展示當下的能力和狀态，這樣寫也符合HR的閱讀習慣。

工作描述：展現結果和功勞，而非過程和苦勞。

我個人有一個自創的公式分享給你：工作描述 = 任務描述 成功詞彙 數據展示

具體怎麼應用呢，拿之前一個咨詢過我的同學舉例。

她原本是在一個餐飲集團做過公衆号運營實習生，她會覺得做得東西非常基礎，時間又比較短，沒什麼貢獻，所以沒辦法寫到簡曆上去。

但跟我聊完之後她調整了一下對這份工作的認識，對她當前僅有的這份實習經曆進行了擴充，詳見如下（案例已隐藏個人相關信息）：

修改前：

吉禾日式餐飲有限公司 新媒體運營 2018-06至 2018-08 1. 負責為吉禾日式的微信公衆号撰寫文章；2. 幫助策劃吉禾日式的微信公衆号的福利活動；3. 回複微信公衆号的粉絲留言；4. 管理微信社群，與用戶聊天，幫助用戶解答疑問。

修改後：

吉禾日式餐飲有限公司 新媒體運營 2018-06至 2018-081. 吉禾日式餐廳是日式餐飲業界的一家知名公司，員工人數經超過2000人，門面店全國超過50家。2. 作為實習生加入運營推廣部，參與公司線上的市場營銷，團隊超過50人，運營着20個公衆号的矩陣，粉絲數量超過200萬；3. 負責吉禾日式的微信公衆号運營，撰寫高質量原創文章，策劃并輸出季節性活動福利，關注各維度數據，保持用戶粘性和增加到店人數；4. 實習期間，推文平均閱讀量1k ，閱讀量5k 的推文有2篇，2個月内為公司增粉5K ；5. 負責創建并運營3個微信渠道的福利社群，吸引超過1000名顧客加入。

在缺乏成功詞彙的情況下，我們的經曆會顯得平平無奇，加上成功詞彙之後即便是再普通的工作也能有自身的亮點。

同時你會發現量化工作經曆更有說服力，還有像介紹公司的情況（200人），公衆号粉絲（10W）這些都會給我們加分。

但其實這些成績并不是我們個人就能取得的，而是團隊和公司賦予我們的。

不過對于HR和公司來講，這些數據非常能抓住眼球并且給我們加分。這都是寫簡曆的時候，我們能用到的小技巧。

通過調整我們的目标和對工作的認知，加上上面我給出的一些簡曆寫作技巧，我相信我們會更容易找到下一份好工作。

這樣子我們也就可以逐步把自己“不滿意”的經曆換成一些我們“更自信”的經曆。

第2種情況：真的沒有實習和兼職經驗

接下來說一下第二種情況，如果你發現自己的經曆空空如也，什麼經驗都沒有，那麼這時候我們的處境相對于第一種情況就更加嚴峻一些了。

單單是改變心态已經不夠了，這也不是靠簡曆可以解決的問題，這時候我們需要找人！

我們要盡量多的告訴親戚家人、朋友、老師你在找工作，讓她們給你介紹機會。

像之前我在一個國際高中當過代課物理老師，當時的一個學生上了大學之後希望暑假來我的公司實習，并且還主動提出不需要薪資，雖然已經幾年沒聯系了，我還是很快地答應了他，連簡曆都沒有看。

校友也是一個非常有用的渠道，多加入一些校友群，認識多一些已經在工作的學姐學長或者一些已經找到工作的同學，讓她們給你推薦。

這可能不能立馬解決我們的問題，但是一邊投遞工作一邊做這些事情，說不定會給我們帶來意外的收獲。

另外，我推薦你關注一些專門給應屆生提供實習和工作機會的公衆号，如：刺猬實習，求職奶爸等等。

相較于招聘網站的被動式搜索，公衆号推送的信息會更加及時，也有可能讓你發現到一些之前不曾考慮過的機會。

最後，我們還可以報名一些線上線下的課程。

通過系統的培訓，除了能提升一些工作相關的技能，現在還有很多機構會在課程結束之後，給學生對接該領域的工作。像設計師、程序員和産品經理等等，都有非常多的這類課程。

總結：

無工作經驗的應屆畢業生如何制作簡曆，請看下面：

即：

Step 1：分清楚自己是那種情況（有經驗但不滿意，還是完全沒有經驗）；

Step 2：通過優化工作經曆4要素美化經曆，尤其是工作描述可以用公式進行擴充；

Step 3：一邊投簡曆找工作，一邊通過關系網來尋找機會。

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