近日，人社部經商财政部、衛生健康委、統計局、醫保局、全國婦聯，對全國政協委員提出的關于促進工作場所性别平等的提案進行了答複。關于男女同齡退休，人社部表示，女性平均壽命高于男性，而退休年齡較男性偏低，加上基本養老金水平高低與繳費年限挂鈎，造成女性養老金水平偏低，将對男女職工退休年齡問題進行深入研究論證，不斷完善政策。
關于男女同齡退休，人社部表示，目前退休年齡仍在執行男女不同齡退休的規定，即男性職工60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲，這一規定最早是在上世紀50年代《勞動保險條例》中規定的。1978年全國人大常委會批準通過的《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104号）再一次予以确認，至今仍在執行。
随着經濟社會不斷發展，我國城鎮人口預期壽命不斷提高。特别是女性受教育程度、就業能力、社會地位不斷提高，平均壽命高于男性，而退休年齡較男性偏低，女性人才浪費的矛盾較為突出。加上基本養老金水平高低與繳費年限挂鈎，女性繳費年限普遍低于男性，造成女性養老金水平偏低。
下一步，人社部将堅持從我國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況等因素，在此基礎上， 對男女職工退休年齡問題進行深入研究論證，不斷完善政策。
關于男女同工同酬，人社部表示，近年來，該部指導各地落實憲法和勞動法關于同工同酬的規定，督促企業對男女勞動者使用同一體系的績效考核辦法，實行相同的工資、獎金分配制度，不因性别而有所差别。引導企業建立與崗位職責、工作業績和實際貢獻直接挂鈎的工資分配制度。
下一步，人社部将進一步推進工資集體協商、企業薪酬調查與信息發布等制度，指導企業根據本單位生産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資水平。
■來源/人社部網站
■編輯/寇拴民
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