企業職工退休以後，是不是就跟自己原來的工作單位，沒有任何關系了呢？從客觀角度來說，确實是可以這樣理解的。因為我們達到法定退休年齡之後就按月領取養老金的待遇，同時你也不再享受原來工作單位給你發放的工資待遇，在勞動合同，這一塊是屬于自動解除的狀态，也就是說你符合退休條件，那麼作為一個企業單位來講，它都會正常地給你去申請辦理退休，然後你就可以享受按月領取養老金的待遇。

所以說在辦理完成退休之後，跟原單位确實是沒有太大的關系，或者說太直接的關系。但是有一部分國有企業和機關事業單位，還是多多少少有一定的聯系。因為這樣的企業它往往會設置一個離退休人員管理中心，當然一般是由這個社保部門來兼任的。它的主要作用并不是說負責退休人員的日常工作，它的主要作用是，給這些工作單位的退休人，員發放一定福利的作用。

其實很多退休的人員，尤其是從國有企業單位退休人員，雖然說他不再享受原單位的工資性的收入，但是他畢竟可以享受到一些福利，比如說所謂的工會福利就可以正常享受，比如說有些單位他是按照在職員工一半左右發放，甚至又有些單位他是按照在職員工，10%左右的比例來發放。具體發放多少取決于你所在的工作單位來決定，這個是沒有強制性的要求和規定。

作為機關事業單位來講也是一樣的，除了一定的工會福利之外，還有其他的一些福利，包括所謂的精神文明獎，包括一些大團結的獎金等等之類的，退休之後依然是可以正常獲得。但是絕大多數的民營企業和私營企業是沒有這樣的福利，也就是說你從一家私營企業單位退休，就等同于跟自己的原工作單位脫離了所有關系。

不過這一現象現在開始有所改變，從去年有很多地區，逐步将國有企業單位退休人員的這個關系，轉移到社區化來進行管理。包括它的黨組織關系，包括個人人事檔案等相關的一些關系，都轉移到戶籍所在地的社區來進行管理，同時很多國有企業，也撤銷了離退休管理中心這個機構。

那麼轉移到社區之後，其實就不再享受原單位的一些福利了，當然作為一個企業單位來講，也是從客觀角度來減輕了企業單位的負擔，畢竟随着時間的推移，退休人員的總數會越來越多，那麼作為一個企業來講，實際上它的這個壓力還是比較大的。形成這樣的一種社區化管理為企業，是一種實實在在的減負。

所以這方面改革之後，那麼将來其實我們作為退休人員來講，就跟自己的原單位沒有任何的關系了，當然在此之前呢，還是有一定的關系，但是雖然說拿的錢不多吧，畢竟每年可以從原單位領取到一定的福利，對于退休老人來說也是一種不錯的收入。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#你以後會選擇什麼養老方式##你支持養兒防老，還是社保養老##逐步提高領取基本養老金最低繳費年限#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!