公務員哪些情況可以辭退?公務員一直被大家稱為“鐵飯碗”，重點就在一個“鐵”字上在大家的印象中，隻要公務員不從事違法犯罪活動，都能安穩工作到退休有時候及時犯了錯，最多也就是免職，但不會丢飯碗，現在小編就來說說關于公務員哪些情況可以辭退?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

公務員哪些情況可以辭退

公務員一直被大家稱為“鐵飯碗”，重點就在一個“鐵”字上。在大家的印象中，隻要公務員不從事違法犯罪活動，都能安穩工作到退休。有時候及時犯了錯，最多也就是免職，但不會丢飯碗。

不過，今年起出了新規定，如果出現以下情況，可以對公務員予以辭退，徹底打破“鐵飯碗”！

一、年度考核中，連續兩年被評定為不稱職

公務員有年度考核，這個考核不但關系到年終獎的發放，也關系到公務員的仕途。如果一名公務員連續兩年的年度考核都被評定為不稱職，那就可以按照規定予以辭退。所以公務員也不要仗着自己有編制，就可以為所欲為，渾水摸魚，如果在領導和同事眼裡風評太差，可能會被評定為不稱職。

二、不勝任現職工作，又不接受其他安排

公務員考試和實際工作還是有一定出入的，有些同學可能就是考試比較厲害，但是工作能力卻存在問題。甚至有些同學能力明顯不匹配崗位，在實際工作中經常完不成任務。這種情況下如果不接受組織上的其他安排，同樣可以予以辭退處理。

三、因所在機關需要調整工作，本人拒絕合理安排

在體制内工作，自然需要聽取組織安排。如果所在機關單位對你的工作進行調整，那就必須聽從安排，不可以任性而為之。有些同學覺得新崗位辛苦、離家遠，就不願意調整工作，這個情況下也是可以對其進行辭退處理的。

四、不履行義務，不遵守法紀，但不适合給開除處分

我們都知道公務員犯罪過後是可以依法開除公職的，但有些公務員存在違紀行為，但又沒有達到犯罪标準，這種情況下以前是做免職或者降職處理的。但現在如果有違紀行為，且屢教不改者，可以直接予以辭退。這也對公務員的言行舉止有了更高的要求。

五、連續曠工超過15日，或者一年累積超過30日

曠工在任何地方都是不被允許的，公務員也一樣。公務員辭退方案中，明确規定曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日，或者1年内累計超過30個工作日的，直接予以辭退。很多年輕公務員對崗位不滿意，于是會選擇用這種方法“故意”被辭退。但要注意辭退是帶有懲罰性質的，未來的職業生涯也會受到影響。

“鐵飯碗”被打破，也意味着對公務員有了更高的要求。大家覺得公務員辭退規定是好是壞呢？可以留言說說自己的看法！

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