職場人有沒有過這樣的經曆？

面試的時候，HR往往要求我們帶簡曆去公司。但是到達面試地點後，還會要求我們填一份和簡曆内容差不多的應聘登記表，這是怎麼回事兒呢？

其實，設計應聘登記表這個環節，可不是HR無聊多此一舉，為了折騰求職者的操作。這裡面蘊含着很多含義在裡面，所以有公司要求填寫，一定要認真對待。

首先，面試登記表内的信息設置，是為了更快更有效地收集求職者的有效信息。

很多小夥伴兒都填過應聘登記表，發現裡面的内容多數都與簡曆重合，所以才會不理解這個操作。都帶簡曆來了，為啥還讓我寫一遍？

對于HR來講，雖然應聘者會提供簡曆，但是每個人的簡曆格式都不一樣，所展現出的側重點也有所不同。當然，還存在故意隐瞞信息、信息不完善等情況。這種情況下，一個一個地去搜集有效時間，是非常耗費時間、精力的事情，也會耽誤面試的進展。

所以，做一個統一格式的應聘登記表，就能夠更快的收集到有效信息，節省面試成本。

其次，應聘登記表的設計，也是為了考察求職者的态度。

很多人為了表示對工作機會的重視，會仔細的填寫内容。而有的人認為應聘登記表内容和簡曆重複，完全是多此一舉的做法，就會表現得很不耐煩，隻把名字寫上去應付了事。

曾經看見公司一同來了兩個求職者，都在休息區填寫應聘登記表。其中一個女孩認認真真的填寫表格，遇到不清楚的地方還會咨詢HR，在一開始就留下了好印象。而另一名求職者，隻在表格上填了名字和年齡，其他信息都沒有填寫，就在一邊玩手機等待面試，最終沒有通過面試。

所以，在求職過程中，要認真對待應聘登記表的填寫。這樣更有助于面試官通過表格信息完整程度、整潔程度等，來判斷你的工作态度是否符合崗位需求。

再次，應聘登記表的設置，還可以規避企業用人風險

求職者填寫完成應聘登記表後，一般都會在備注聲明處簽名字。承諾内容大緻為：所提供信息具備真實性，如有虛假自願承擔後果。

這樣做，企業是為了一定程度上避免用人風險。比如求職者接到了offer，但是經過調查發現信息有假，那麼就可以作為舉證與其解除勞動關系。

所以，為了避免出現勞動糾紛，在填寫應聘登記表的時候，要确保信息的真實性。

當然，應聘登記表對于求職者也是非常有好處的，可以提供一個面試緩沖期。

通常來講，找工作的時候，求職者一天面試的公司可能有很多家。在各個公司之間來回往返的過程就很疲憊，如果再遇上天氣炎熱、下雨等情況，還會略顯狼狽，這種情況下直接進入面試環節效果就不會很好。

在等候區坐下來填寫個表格，可以順勢休整一下，以更好的狀态面對面試官。

求職者找工作的過程中，要注意面試中的每個小細節，應聘登記表要仔細填寫，方便面試官更好的了解你，增加通過率。

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