原标題：男子虛報學曆被辭退？鬧上法庭後，結局是……

男子虛報學曆獲高薪工作，事後公司解除勞動合同。他将公司告上法庭，法院會如何判決？

近日，江蘇南京市玄武區人民法院發布的一起案件的審判結果，引發關注——

求職時虛報學曆，男子獲高薪工作

據了解，張某（化名）于2020年9月向某公司求職，填報《面試登記表》時，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經貿專業學習，學曆本科，非全日制。

表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自願承擔因隐瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經濟補償金等一切後果，本人願意接受公司對上述填寫資料做背景調查。

而後，公司向張某發送了《錄用确認函》，試用期 6 個月，試用期薪資由稅前工資 2.4 萬元和獎金構成，從第 4 個月執行轉正薪資标準，即稅前工資 3 萬元和獎金。2020年9月27日，張某如期報到，當日即與公司簽訂了《勞務協議》。

《勞務協議》約定：張某的勞動報酬與《錄用确認函》一緻，公司如發現張某提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以随時解除協議，無需支付任何補償。

此外，張某簽字确認的《薪資确認單》《新員工入職導引流程》《員工手冊》中，多有提到“誠信”相關的條例。

但在2021年3月15日，該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見後，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，經過勞動仲裁程序後，訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金32538.75元。

法院：誠實信用是勞動者入職的最基本要求

張某認為，“公司在招聘我從事運營總監時未提出學曆要求，雙方不是因學曆才建立勞動關系”“我的工作能力與崗位相匹配，在試用期内持續超額完成公司業績指标，完成了建立團隊的任務，是公司不願意兌現承諾的高薪而已”“我是自學的南京大學商貿管理課程，後因工作、家庭原因學業未完成，沒有取得學曆證書。公司單純以虛假學曆為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。”

一審法院經審理後認為，該公司與張某已建立勞動關系。誠實信用是勞動者入職的最基本要求，不因勞動者勝任工作而排除。張某多次簽字承諾其提供的資料真實，其自願承擔因隐瞞事實而帶來的一切後果等。公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見後解除與張某的勞動合同，不屬于違法解除，判決駁回了張某的訴訟請求。

張某不服一審判決，提起上訴。二審，南京市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。

第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法官牛利梅表示，誠信是一個人立足于世最基本的品質。本案中，公司是以銷售奢侈品為主要業務的單位，對客戶誠信是其長久的生财之道。張某的确在新媒體運營總監崗位上幹得風生水起，但虛報學曆卻是不争的事實。求職路漫漫，帶好畢業證書的同時，更要記得帶着誠信上路。

來源： 中國青年報微信公号

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!