上周，奧地利著名水晶吊飾品牌施華洛世奇突然宣布關閉3000家門店，并同時計劃裁員6000人。該品牌估計，核心的水晶業務全年銷售額或大跌逾33%至20億歐元。

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目前，施華洛世奇的全球門店也就3000家左右，現在一下子是要全都關閉了嗎？

不過很快施華洛世奇就出來否認這件事了。CEO 羅伯特布赫鮑爾表示，施華洛世奇僅關閉小部分與新戰略不符的實體店，并将現有部分店鋪升級改造為全新零售概念店。

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雖然說涼涼的新聞已經破除了，不過大家除了關注關店裁員本身，也有不少人吐槽了施華洛世奇的質量。

很多人都覺得質量不怎麼好，戴沒多久就水晶變淡、性價比不高、同樣的價錢不如買周大福等等……

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奢侈品行業上班是一種怎樣的體驗？

抛開施華洛世奇的質量問題，在像它這樣的輕奢品牌行業工作其實也還是不錯的，如果更準确的來說是在奢侈品行業工作，工作體驗确實很好。

1 薪資待遇中上

奢侈品行業的薪酬還是非常不錯的，根據《2018零售和奢侈品行業報告》的數據顯示，不同崗位、不同級别的薪酬不一樣，但是大部分的崗位都是在10-20k左右。除此之外，公司還提供各種交通補助、高溫補助、員工内購折扣、出差補貼等隐形福利。

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2 工作時間彈性

@匿名用戶：

工作時間彈性很大，碰到活動旺季時通宵加班也正常，但之後可以補休，平時上班時間也是彈性制度，不像一般的朝九晚五。假期一般是在海外度過。平時去歐洲出差較多，海外度假通常東南亞北美夏威夷。但度假模式一般佛系，我放假基本就是躺屍，進了酒店基本不出門，每天躺在泳池畔，不想見人不想講話。

朝九晚六不打卡，很多人近10點到，或者很早到，然後近十點哎坐在辦公桌前（早飯）。可以随時出去買東西吃。晚上忙的人會再加一會班，但基本7點半肯定走完了。不忙的大概17:50就開始整理東西。到點風風火火地就走了。

3 接觸人群類型多，高大上

@ 匿名用戶：

接觸人群相對高端，競争力創造性和行動力都較強，時時受到新事物的刺激，能讓自己保持好奇心和上進心。但同時對待人接物要求也高。公司會定期做禮儀培訓，内容包括但不限于坐立行走妝發儀表餐桌禮儀品酒知識。尤其需要陪客人出席高端活動的，這些是必修課。

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2021奢侈品行業校招情況

奢侈品企業在國内的校招一般都是以管培生為主的。招的最多的管培生類型則是零售管培生。并且和許多外企一樣，招聘時會面對往屆生。

比如最近路易威登開啟了2021零售管培生秋招，本次招聘面向的是工作經驗2年以内的往屆生和2021屆畢業生。

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該公司的零售管培生有3個階段，一般從店鋪開始，接下來會在某個部門任職，第三階段就是走上管理崗位。

除了店鋪實踐，零售管培生也有很多學習培訓的機會。培訓内容包括度身定做的入職培訓，在職培訓，日常輔導和其它相關的内部和外部的培訓課程。

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除了零售崗位，奢侈品公司校招還包括供應鍊、電商、人力資源、财務、數字營銷等。

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LVMH香水化妝品2021管培生崗位

管培生的招聘要經過筆試、AI視頻面試、HR面、群面、業務個面等流程，整個校招要持續3個月左右。盡管招聘專業限制不大，對學校學曆背景沒有嚴格要求，但是對綜合能力要求還是很高的。有的奢侈品公司也會像四大、咨詢、投行等有自己的Target School，特别是如果想要從事設計相關崗位，一些知名設計學院、時裝學院就有一定優勢了。

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奢侈品行業偏愛哪些人才？

1 外語水平高

外語水平可以說是是奢侈品行業的敲門磚了，對英語口語水平要求比較高，有些甚至要求會2-3門外語或以上，所以會比較偏愛留學生。

2 在某方面的能力比較突出

雖然說招人沒有嚴格的專業限制，但是某些特定的崗位還是會偏愛某些能力比較突出的人。例如PR、電商這樣的崗位，比較偏愛文字功底強的畢業生；市場部就比較喜歡數據分析能力強、管理能力強的畢業生

3 有相關實習經曆

有相關實習經曆在面試中會非常加分。例如利用課餘時間參加銷售類的崗位，也可以增加對奢侈品行業的了解，起碼在面試過程中你可以自信地說出對行業的了解，也能讓HR看到你對行業的熱情。

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