作為一名HRM,我特别想回答一下這個話題,也是一種職業觀察,作為另一種角度給大家參考和一起探讨這個話題。
1、關于經濟:自從新冠疫情以來,起初很多人可能都沒有意識到這次的疫情會持續那麼長的時間,畢竟曾經的非典都過了,埃博拉病毒也過了,但是這次的新冠,持續的時間之長,影響之大,範圍之廣,也許隻有若幹年以後,疫情結束才能真正評估。
但是疫情之下,經濟再怎麼想高速增長,都不行,一時的自救不能長久,2022年經濟下行會越來越厲害,這就造成企業将壓縮成本,減少編制,能提供更少的工作機會。裁員、降薪、縮編、提效、降本将是2022年企業的主旋律。所以2022年,能提供的工作機會将比過往更少,甚至很多拿到offer的同學都可能面臨着毀約的情況。
2、關于招聘要求:更少的工作機會,企業的選擇要求和标準,将會變得越發嚴格,所以這幾年已經逐步從企業的招聘需求端開始,倒逼着大家要更好的學曆才能站在同一起跑線上,這就造成了更多人考研,大家越來越卷。
而且,還将造成另一種情況,那就是,在職的人可能辭職了也去考研究生,考研大軍比以往更大,大家都需要有更好的學曆水平,才能滿足企業的招聘端要求,所以二戰的,三戰的,不達目的不罷休的,辭職沒工作進修的,比以往更多。
3、關于就業心态:以前大家的就業心态是先就業再擇業,但是現在很多人都是獨生子女,都是新時代的年輕人,會更加追求個性,想自己想要的,妥協性沒有上一代那麼強,更加希望能滿足個人的期待和訴求,所以當本科畢業沒想好做什麼的時候,就會通過考研,以達到延遲就業,又能讓自己再次去追尋自己期望和所想,所以在心态上,不像上一輩有那麼強的就業需要。
而且現在很多人家裡條件都不差,父母再供子女讀幾年書也沒有太大壓力,大家一拍即合,最終就變成,不一定那麼願意找工作,全讀研究生去了。當然也有一些同學本就追求學術上的深耕,所以讀研究生,讀博士也在所難免了。
對管培生說的話:要為成功找方法
應屆生找工作:國企,民企,外企,公務員該怎麼選擇?
向上管理:你會知會、請示、彙報工作嗎?
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