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公司的試用期容易過嗎

生活 更新时间:2025-01-29 10:47:02

#試用期為六個月的公司靠譜嗎#

金九銀十的找工作高峰期一過,班妹兒就在上啥班的找工作群裡陸續收到了不少人問試用期的問題,今天抽出時間和大家聊一聊。幹貨很多,建議收藏

1. 試用期怎麼算?

不少朋友發現有一個月的,三個月的,還有半年,一年之久的,那麼試用期到底是怎麼算的呢?

看合同,合同簽約的時間在一年及以内的,試用期為1個月;簽約時間在三年及三年以内的,試用期不能超過3個月;簽約時間在三年以上的,試用期不能超過半年,至于試用期1年的都是屬于不合法的。

公司的試用期容易過嗎(試用期為六個月的公司靠譜嗎)1

(圖片來源于網絡)

2. 試用期是否能提前轉正?

答案是肯定的,如果試用期間你的表現良好,那麼你就可以跟直系領導申請提前轉正。這裡注意可以先把握好分寸,以開玩笑的方式,試探一下領導的反應,如果他并沒有反感,那麼你就可以放心大膽地去寫申請書了。

不要想着自己表現得好,領導能主動提出來,隻能說明你太年輕,不會有這種情況出現的!

公司的試用期容易過嗎(試用期為六個月的公司靠譜嗎)2

(圖片來源于網絡)

3. 試用期被辭退有賠償嗎?

試用期被辭退并不少見,甚至有些企業會在員工轉正的前一天将其辭退,(簡直是沒品到極緻!)

遇到這樣的情況,很多新人就會自認倒黴然後開始找新工作。他卻忽略了還有一筆不菲的賠償問題,《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

換句話來說,即使是試用期被辭退,隻要不是員工違反了公司的規章制度,或者對公司造成什麼損失的情況下,員工都是可以申請半個月的補償的。

公司的試用期容易過嗎(試用期為六個月的公司靠譜嗎)3

(圖片來源于網絡)

4. 試用期六個月的公司靠譜嗎?

至于試用期六個月的公司靠不靠譜,通過第一條的描述,我們知道如果是3年以上合同的話它是合法的。

判斷一個公司靠不靠譜不能單單從試用期來看,如果怕自己誤入不靠譜公司,可以在面試前就先在天眼查上了解一下公司的工商信息,參保人數,勞動糾紛等等;在用上啥班看視頻找工作,通過視頻了解公司的環境,氛圍等等。

公司的試用期容易過嗎(試用期為六個月的公司靠譜嗎)4

(圖片來源于網絡)

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