幹貨丨求職金三銀四到，提前準備起來吧

第二篇 求職簡曆撰寫（上）

作者：職場生活随筆

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給各位小夥伴介紹了求職的各種途徑，在選定求職途徑以後，接下來就要開始寫簡曆了。對于大多數求職者來說，向招聘方展示能力的唯一途徑就是求職簡曆。那麼我們求職第二篇就分享一下求職簡曆怎麼撰寫吧。

一、求職必備材料—簡曆

一份好的簡曆究竟有多重要，有求職計劃的小夥伴相信都知道。無論多麼優秀的人，如果沒有一份好的簡曆，恐怕很難讓招聘方對你産生興趣。不管通過什麼途徑求職，一份簡曆都是必不可少的。

在招聘網站上求職，第一步就是要更新求職簡曆。在用人單位的網站上看到求職信息，也要發一份簡曆到招聘郵箱。如果你剛好認識企業内部員工，幫忙推薦的時候，也會先要一份簡曆。就算是被獵頭看中，往用人單位推薦，也是要先提供一份簡曆的。

有不需要簡曆就找到工作的嗎，應該是有的，但是太少了，作為個案就不在這裡贅述了。

知道了簡曆的重要性，那麼我們就要說說怎麼寫簡曆了。

二、求職簡曆的規劃設計

好多求職者為了圖省事兒，會直接下載招聘網站的簡曆，或者從網上找一個模闆。這樣應付的态度，從HR一看到簡曆時起，就是減分項了。

相信大家都聽說過企業HR 10秒就能看一份簡曆。雖然感覺HR對待自己認真撰寫的簡曆态度敷衍，但是是到了招聘旺季，面對成百上千份簡曆以及招聘時間節點的催促，HR不得不加快篩選簡曆的速度。

所以什麼樣的簡曆才能夠在短時間内迅速吸引面試官的興趣，就需要好好了解一下了。在我看來，對簡曆的撰寫要重視，别随便找個模闆，填上就完事兒。但是在寫簡曆的時候，也别搞得太花哨，要突出自己的優勢。

下面我就給大家提供一些通用簡曆設計規劃原則。

1. 簡曆标題

我曾經收到過最誇張的簡曆标題是《新建文件夾》。看到這個标題我都替求職者着急。其實站在HR的角度上想這個問題，我把簡曆下載下來以後有時候可能不會直接聯系，而是是保存在一個叫《未面試》的文件夾裡，推薦給用人部門看一下基本情況。如果是細心的HR可能會改一下文件标題，嫌麻煩或者崗位候選人充足的，這個簡曆就被忽略了。

一個好的求職簡曆标題一定要按這個格式寫。

姓名 應聘崗位 其他（可選）

姓名按理說不用多說，但總有與衆不同的人，我就曾經遇到用網名做簡曆标題的求職者。作為傳統企業招聘的傳統崗位，這種不走尋常路的做法不提倡，會讓用人單位覺得候選人不靠譜。

應聘崗位可以寫一個，也可以加個備選，但是要看好應聘公司的崗位設置，可别寫錯了。

最後就是其他了，這個可寫可不寫，建議寫上自己的優勢，比如10年同行業工作經驗之類的，看一下招聘簡章，找一個自己最符合的特色寫上去，這個寫好了是加分項，如果是特别感興趣的公司可以用心設計一下怎麼寫。但是寫不好反而會扣分，所以要謹慎。

最後說一下，招聘網站可以提供幾份簡曆的撰寫，如果對幾個不同的崗位感興趣，可以多寫幾份簡曆，寫出不同的側重點，在标題上寫明。當然招聘網站上簡曆的标題是給自己看的，用人單位是看不到的。按自己方便來就可以啦。

2. 簡曆布局

在我看來，最好的簡曆就是把所有内容集中到一頁上，如果内容實在太多也不要超過兩頁，這就很考驗求職者的布局能力。

首先要把重點放在頁面的中間，能夠一眼看到，這個内容比較多，放在下一條詳細說。

其次顔色不要太複雜。最多不要超過3個顔色，其實黑白的就很好。實在要做成彩色的，可以加上深藍色，或者有少量彩色線條。尤其如果你發的是電子版簡曆，HR都會打印成黑白的，所以一定要做成彩色的，要注意看一下打印成黑白的效果哦，打印出來看不清字可不行哦。

當我剛開始做招聘的時候，看到花花綠綠的簡曆會覺得很感動，他好重視我們公司呀，彩色打印這麼貴，好舍得下本呀。當我做了好幾年招聘以後，再看到花花綠綠的簡曆，我會想，花裡胡哨重點在哪裡啊。學曆，工作履曆，項目經曆，這才是我要看的重點呀，拜托10秒内讓我看到重點。

比如這種，可能我沒有藝術細胞，确實無法接受。（圖源網絡，侵删）

第三格式簡潔。

好多求職者喜歡各種格格框框的簡曆，如果是統一模闆的，用表格當然很好，便于統計，但是如果是自己制作的簡曆，還是不要用表格的形式。

3. 簡曆内容呈現—重點突出，項目經曆

接下來就要說說HR 看簡曆，重點看哪裡了。

對于應屆生來說，第一看學曆，第二看專業，第三看學校，第四看證書，第五看實習經驗，第六看是否擔任學生幹部。一般情況下會按照這個順序看，但是不同公司不同崗位需求有差異，會有一些調整。比如專業度要求高的會優先看專業，管培生等對專業要求沒那麼高的，則會看學曆和學校。

對于工作1-3年的職場菜鳥來說，第一看過往工作經曆（哪個公司的，什麼職位，做過什麼項目），第二看學曆（有些公司有學曆要求，有些則沒有，但是經曆差不多的，一般選學曆較高學校較好哪個），第三看專業證書（一般工作經曆匹配的，必要的證書都會具備）。有些崗位還會看是否會開車，部分公司有異地招聘要求，會看戶籍地址。雖然有歧視的嫌疑，但是确實是會關注女性的婚育情況，這點身為女性我也很無奈。

對于工作3-5年的職場老鳥來說，關注度跟菜鳥其實差不多，但是會關注項目經驗及産出。

對于工作6年以上的資深職場人，重點關注項目經驗匹配度和産出情況。其次會看年齡，現在的職場對中年人不是很友好，32歲、35歲和40歲都是節點。

以下兩種是目前布局比較合理的簡曆，供大家參考。（圖源網絡，侵删）

簡曆這個話題一寫起來就長了，分成上下發吧，下一篇會發出簡曆内容的具體書寫，并把兩篇内容進行一個概述。

當然，以上隻是基于我自己的工作經驗來說的，360行我沒有都經曆過，有些内容必然會片面，歡迎大家在評論區友好交流，了解不同行業的信息。

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