職前教育的産品琳琅滿目，這裡給大家簡單做一個科普，線上實習、PTA、實訓和實踐的區别到底在哪裡。

線上實訓

目前大部分職前教育推的課程基本屬于實訓，學習時間6周-8周不等，很大一部分時間學習的都是課程，有的甚至全部都是課程，也就是在職導師用自己的工作經驗做成的線上輔導課。一般前半段會有視頻課，這些都是機構自己錄制，好一點肯花錢的就是邀請在職導師來做的錄播課，剩下的由導師開直播課帶着完成一些任務（作業），并産出一些項目成果（有些完全是虛拟項目）。最後會給完成學業的同學一份“實訓證明”，而這份證明是來自于哪裡認可就變的至關重要，要知道有些是企業給予證明，有一些完全是機構組織的課程蓋機構的章。這也就是我們職前教育行業内部所講的“産品含金量”的問題，大家在咨詢的時候一定要問明白出處，确定拿到證書樣本再決定要不要購買。

線上實踐

這是在具體運營實操過程中的職前教育實訓項目的進階版，因為經過長時間積累後我們發現，對于學員最大的需求是“學的簡短、高效、有用”且有“業績産出”，而且企業用人最注重的也是新人來了到底能不能上手幹活，同時降低轉正人才的甄選成本。

在此基礎上将原來大比例課程的産品叠代為“高效課程 長期實操”的架構，也就是一周左右的線上課程 2到3個月由在職導師帶領完成的工作實踐。在實踐過程中做的不再是虛拟項目，而是有利于完成企業實在KPI的項目，這樣企業和學員雙方都解決了各自需求。最終學員将獲得企業認可的實踐項目證書，并配套有完整的實操經驗描述以及工作績效去豐富自己的簡曆。

企業端也會從實踐項目學員中優選人才成為有HC編制的實習生或正式員工，因為經過了幾個月的觀察完全可以判斷出一個學員的工作狀态以及對企業文化的融合度。

那為什麼拉長項目實踐周期呢？因為一項工作你想做出成績，一般也是3個月的周期，這也是為什麼正式崗位基礎試用期是3個月的原因，2-3個月是真正最接近實習以及試用的項目運營周期，也就是說能夠産出足夠的運營數據量化這段時間的工作。

線上實習

也叫做遠程實習，這是随着互聯網發展起來的線上實習崗位。有很多學生和家長對此産生質疑，包括從一些傳統型行業去确認比如房地産、快銷行業等等，很可能獲得否定的答複，因為這跟工作種類有關，所謂的線上實習就必定是經過互聯網可以完成的工作，現在大型綜合互聯網企業都會有類似的職位。

但是，由于某些做求職輔導和培訓的機構胡亂混淆這幾種産品的功能後去售賣，使得很多高校的同學、家長和老師否認線上實習的價值，這是不對的。線上實習也是有HC的，“HC,是Head Count的縮寫,即“人員編制”的意思,“HC計劃”即為人員配置計劃,也可以說是拟招聘人數量計劃。既然有了HC，那實習結束就可以得到企業正式的“實習證明”認可，優秀人才還可以獲得轉正機會。

在這裡提醒大家，線上實習雖然不受地域限制，但是也不可能是無限制去招聘，因為企業HC是有限制的，越大型越正規的企業内部越透明化，無非是線下實習有幾個名額，線上變成可能十幾個或者幾十個名額，不可能變成一個與求職輔導機構合作的産品。如果誰家公布有售賣“線上實習”或者“遠程實習”，大可以跟對應的企業HR部門去核實，真正的官方合作一定會有官方賬号的同時發布。

目前職前這塊有多家機構會将自己的實訓和實踐課包裝成“線上實習”或者“遠程實習”去賣，各位應小心甄别。

什麼是PTA

開篇談了線上實習，這就又引出一個名詞，好多給留學生提供的PTA，在這裡一并解釋一下。PTA是Part-time assistant or analyst的縮寫，指兼職助理（企業管理咨詢行業）。一般都是由咨詢公司放出，要求要比一般的intern低一些。PTA結束後一般會由主管的人員或者直接由兼職企業給一封推薦信。因為互聯網時代，推薦信也變成了以郵件形式發出，那麼推薦信是否是官方認可的郵箱很重要，也就是是否是企業級郵箱。

PTA到底有沒有用？其實這跟它的出處有關，咨詢行業企業還是比較認可的比如四大和MBB，而且最好是拿的PTA是這家的你就到這個企業去。

PTA在其他行業的中國企業認可度可能就沒那麼高，因為HR對此不敏感，這可能與中國國情有關，也就是說中國境内企業和高校還是最認可實習證明，對于推薦信這樣的“洋玩意兒”感覺上接納度低一些。而且你真有精英大咖給你推薦，一般都是電話直接“打個招呼”為多，所謂辦事有面兒麼。

線上實習、PTA、實訓、實踐的社會認可度？

坦言講，這種體系本身就源自于國外，在國内很多高校和家長還不是特别認可，本身職前教育在中國就是一個很新的領域，很多學生、家長和學校老師聽到“付費”就認為是套路，直接就否認掉了。

我們的學員在咨詢時候曾經提到這個問題：“我們老師要求實習，必須要到線下企業前台合影，并且開實習證明才是完成了學校任務，咱們這個是不是實習？”

那我們就必須把實踐的原理重新描述一遍，而且不斷的提醒有類似疑惑的同學們，學習和實踐是為了幫助學員更好的拿到心儀的offer，千萬不能為了實習而實習，因為你真正進入職場以後實操經驗和你的業績是不會騙人的，這些決定了你未來能否轉正以及未來leader對你個人的評價。

職前教育的普及還需要很長時間，但是已經有一些有前瞻性的高校開始借助社會力量來完善自己的求職輔導課程，這是一個好的開端。

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