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改革性工作别拉後腿

職場 更新时间:2024-11-24 14:25:11

改革性工作别拉後腿?安陽網訊(記者 楚穎穎 通訊員 張文平) 昨日,記者從市科技局獲悉,市水産所轉崗競聘工作于近日順利結束,2名工作人員由工勤技能崗位走向專業技術崗位,該單位成為我市首家實施轉崗競聘的事業單位,今天小編就來說說關于改革性工作别拉後腿?下面更多詳細答案一起來看看吧!

改革性工作别拉後腿(打破身份終身制)1

改革性工作别拉後腿

安陽網訊(記者 楚穎穎 通訊員 張文平) 昨日,記者從市科技局獲悉,市水産所轉崗競聘工作于近日順利結束,2名工作人員由工勤技能崗位走向專業技術崗位,該單位成為我市首家實施轉崗競聘的事業單位。

杜海濤是市水産所的一名普通職工,自從1995年參加工作後,從事水産養殖十餘年,于2003年取得助理工程師資格,但由于沒有政策支持,隻能在工勤技能崗位工作。此次轉崗競聘,他被聘為專業技術十二級,任淡水養殖助理工程師。“現在我可以繼續加強學習,認真鑽研專業知識,争取早日晉升更高技術等級。”杜海濤難掩内心的喜悅。

在得知市水産所率先實施轉崗競聘工作後,市城市管理行政執法局、市水利局、市住建局、市農科院等10餘家單位相繼來到該單位詢問情況、學習做法。市水産所所長易栖梧介紹:“打破身份終身制,實行轉崗競聘,對調動職工積極性、促進單位發展具有重要意義。在轉崗競聘前,我們按照轉崗競聘政策要求,結合我所崗位空缺、人才急需的實際情況,制定了工作方案,按照公布方案、資格審查、專業考評、民主測評、組織公示的步驟,公開、公平、公正地組織實施,真正做到了讓競聘成功的人員硬氣,讓群衆服氣。”

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