找工作中，最心塞的不是『面試不通過』，而是『簡曆未通過篩選』。

投簡曆投到懷疑人生，明明一起跳槽，能力一般的同事，屢屢收到月薪3W的面試邀請，而自己投出的簡曆，卻總是石沉大海：這到底是為什麼？

IT屆流傳着一個著名的傳說。

Guido 應聘谷歌時，簡曆上隻有一句話：I wrote Phython，直到第10輪面試時，Google才知道這句話到底是什麼意思。

原來Guido van Rossum正是Phython之父，是他創造了Phython。

這事兒的真假無從考證，但至少說明一個道理：

如果你沒Guido那麼牛，請好好制作簡曆。

可惜的是現實生活中，很多人意識不到這一點。

Lisa

世界500強資深HR:

今年上半年，我們部門招聘10人，網投渠道收到3000多封簡曆，初篩環節隻留下30%。

每天要看的簡曆有上百封，因此每封簡曆停留大約5秒左右。

其中的殘酷性可見一斑了，不過做一份受HR青睐的簡曆真的那麼難麼？

不妨先想象一下HR小姐姐篩簡曆的日常：

[收到簡曆]

上午小姐姐抵達公司，泡好咖啡，打開郵箱，首先看到兩封陌生人的郵件，一封附件個人簡曆.doc，另一封是附件【應聘】行政助理-錢可樂-工作經驗3年.Pdf.。

如果是你，你會打開哪一封呢？

其實通過郵箱投遞簡曆，是現實生活中常見的求職渠道，但決定一封簡曆是否能被HR查看的，往往是一些小細節。

講真，如果連簡曆名稱都懶得改，要别人怎麼相信你，真的想應聘這份工作？另外，由于各公司使用的 Word版本 不一，為了不影響閱讀體驗，建議使用大家将簡曆保存為Pdf格式。

Tips:投遞郵件需注明應聘崗位、姓名等關鍵信息，保存格式建議為pdf。

[查看簡曆]

小姐姐打開了簡曆，這是一份求職者熬了三個通宵，才完成的長達60頁的個人展示，HR小姐姐無情地關掉了頁面。

Linda

外企人力資源顧問:

對我來說兩頁長的簡曆沒有什麼問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。

其實，簡曆不在于長，而在于精。篩簡曆時，HR最看中的是求職者與崗位的匹配度。

一些與崗位要求無關的經曆寫上，自己累得要死，HR也煩得要命。比如你明明應聘的是銷售崗位，但卻用一整頁陳述當客服的工作經曆，寫得再好，對HR來說，也是無效信息。

Tips:重視崗位匹配度，不要妄圖在一封簡曆上，展示出自己所有的能力。

[篩選簡曆]

HR小姐姐繼續篩選着候選人，突然看到一封簡曆，剛喝的一口咖啡差點直接噴出來。求職者應聘的是前台初級崗，但期望薪資是稅後3萬。

MIki

某銀行人力資源主管:

不少候選人的喜歡填寫『獅子大開口』式的期望薪資，我們隻會認為候選人定位不清晰，不了解自己，也不了解行業。

雖說很多工作的薪資福利，是有浮動空間的，但如果期望薪資填寫過于離譜，隻會造成候選人不嚴肅的印象。

Tips:填寫期望薪資時，最好先對業内的薪酬水平心知肚明。

[通過初篩]

小姐姐繼續篩選，終于看到這份簡曆時，逐漸露出了笑容，恭喜，你正是她要找的人。

Tomy

知名獵頭公司主管

适合的候選人簡曆，常常是簡潔的文案、優秀的表達，配上恰到好處的排版。

其實，好的簡曆無非就是對自己的能力、應聘崗位職責均有比較清晰的認識。

Tips:一目了解地展示自己，一下抓住HR的眼球。

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