五行論性格?好久不寫東西了，最近，疫情因素，加上本身的藝術家氣質，意興則來，意盡則止，提不起興趣，物質上，也沒什麼壓力，本身安貧樂道，有點想躺平的意思，閱盡千帆，感覺就是那麼些事，那麼些人，沒什麼新意，今天小編就來說說關于五行論性格?下面更多詳細答案一起來看看吧!

五行論性格

好久不寫東西了，最近，疫情因素，加上本身的藝術家氣質，意興則來，意盡則止，提不起興趣，物質上，也沒什麼壓力，本身安貧樂道，有點想躺平的意思，閱盡千帆，感覺就是那麼些事，那麼些人，沒什麼新意。

寫這個東西，感覺的确是個很值得認真考慮的假說，寫下來吧，看看能不能引起一點共鳴：簡單的說，五行，金木水火土，相生相克，這個理論，這是老祖宗留下來的東西，世上誤解很多，比如，最常見的一種就是把五行理解成五種物質來解釋，或者與生日、行星等強行聯系，我看是沒什麼關系的；再比如機械的理解五行之間的關系，相克就認為是不好的，負面的，不能合作，其實也未必。

我的理解是這樣：五行，代表了五種基本性質，這個中醫講的比較清楚，金，宣發肅降；火，活躍炎上；水，平靜潤下；木，生發條達；土，包容承載。這五種性質，與物質無關，你把他們稱作A、B、C、D、E，也無不可。五行之間的關系，中國話講相生相克，我感覺用矛盾統一更合适。比如，水與火相克，但也可以既濟，隻是說，水與火更多是相互制衡的多，并非一定水火不容。

好了，五行之說，應用範圍很廣，但中國的東西，之所以被人誤解誤傳，就是因為沒有量化分析，或者說沒有通俗的進行量化分析，如果與西學的分析方法相結合，才能真正發揮其威力。比如，既然五行代表了五種屬性，這五種屬性，可以分别羅列很多詞語，形成五類詞語庫，然後用這些詞語庫組成人格測試量表，那麼，用這個量表去測量人，可以找到五種人格或者混合人格，我其實挺想研究這個課題，暫時沒有機會，用這種數據采集然後分析的演繹法，需要花費不少時間和金錢，也可以采用案例研究，這個倒是随處皆可以實驗。以下說一個我個人的親身案例：

這個企業中，董事長個性，我理解是金命，以金為主，這種個性的人，多少有點軍人氣質，說一不二，要求執行力，敢于擔責，行事張揚，宣發肅降嘛。總經理呢，我理解是火命，這種個性，點子多，欲望強，甚至可以說是一種貪欲，行動迅速而且精準，有侵略性，活躍炎上。常務副總，我理解是水命，沉靜，不輕易說話，脾氣好，容易相處，給人留餘地，平靜潤下。銷售總監，典型的木命，喜歡條理清楚，講邏輯，将軍氣質，帶兵打仗，殺伐果斷，有脾氣。

那麼大家說說，誰跟誰處的來，誰跟誰處不來？

現實情況是，董事長和總經理處不來，火克金，當然一二把手經常如此，但我估計朋友也做不了，火性侵略，金性收斂，人格沖突，實際上，董事長避讓的多，但天性宣發，喜歡出風頭，叮叮當當是難免的，最後兩人結局不是太好。總經理和銷售總監，相處的不錯，木生火，木不盡火不滅，這個木一直提供合理的方案和落地，火性可以得到充分的釋放。董事長和常務副總，可以相處，金生水，為水提供資源。水克火，常務副總可以抑制總經理的火性。銷售總監，強行與董事長處關系，成功率是不高的，金克木，最終也沒處好。

據我觀察，這種案例還有不少，可以說對人際關系的處理，能夠起到一定的指導作用。前提有兩個：對原始的屬性認定必須準确；對五行的關系認識必須深刻。

大家有沒有這種實際案例？

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