不得不說奶茶已經成為打工人日常不可缺少的飲品之一。疲憊時，一口奶茶充滿動力；傷心時，一口奶茶撫平悲傷；開心時，一口奶茶喜悅加倍。總之，就是萬事皆可喝奶茶。

但如果讓你在離職時請全部門同事喝奶茶，還說這是企業文化，正常嗎？

01

大家認知中的企業文化是什麼？是凝心聚力向同一個目标努力；是齊心協力往同一個方向奮鬥；是全心全意去實現的共同理想。

不管從哪一項看，喝奶茶這件事都不在企業文化的範疇之内，更不要說還是離職的時候。

可是，最近就有豆瓣樓主發帖稱這件事情就讓自己遇上了。

她在提出離職之後，被一位同事知道後，說：“真的非常惋惜你的離職，但既然你離職了，不應該請我們大家喝個奶茶嗎？”

樓主以為是在開玩笑，也開玩笑地說：“我就不了吧。”

結果收到的是同事驚訝的表情加一句：“你不知道嗎？在我們公司，離職的每一個人都要請喝奶茶的，這是我們公司的企業文化。”

樓主反問：“這是企業文化嗎？上一個離職的人不是也沒請嗎？”

那位同事不甘示弱說：“那是因為他和大家關系不熟，在我們公司，哪怕你上一秒還在和領導打某人的小報告，恨得牙癢癢，但隻要你提了離職，下一秒就要笑嘻嘻的給所有人買奶茶。”

對話結束之後還到處宣揚樓主太冷漠，連請大家喝個奶茶都不肯，一點都不顧及往日的情分。

看完這個事，潮姐隻想說：是不是企業文化不知道，但她想喝一杯免費奶茶是真的。

02

從那位同事的話語中，我們不難感受到她總是拿企業文化當擋箭牌，來遮蓋自己的真實想法。而職場中也不乏有人憑着一些借口為自己謀福利的同時還要将責任推給他人。

在請喝奶茶這件小事上，固然也不是什麼大問題，但如果換一個場景，可就沒有這麼簡單了。

比如說你辛辛苦苦做的報告，而你的同事沒有完成，想要看一下，你拒絕了，他卻說：“我們不都是同事嗎，看一下應該沒問題吧？你應該不會這麼小氣吧，幫個忙都不肯。”

很明顯，同事就是想不付出任何精力就得到一份免費的勞動成果，本來拒絕才是正常的，但是反過來卻成了如果你拒絕就是你小氣，錯誤竟然轉嫁到你的身上。

職場上，領導的無故打擊固然生氣，但同事間的道德綁架更要遠離。

一檔綜藝節目裡，一位職場人未經允許使用了同事電腦裡PPT的大綱内容，被發現後，沒有第一時間道歉，反而是掩面痛哭離開。

本來擅自使用别人的勞動成果就是不應該的，但是掩面痛哭的樣子很容易讓其他人誤解她才是受委屈的那個人，而被使用了勞動成果的那位同事不僅沒有收到應有的道歉還成了讓她痛哭的“罪魁禍首”。

雖然她沒有直接用言語的方式表達，但是她的行為又何嘗不是一種道德綁架。

03

回到開始的事情，樓主應對的方式可謂是解氣。

她專門挑選了一天那位同事不在的時候請大家喝了奶茶，第二天還讓另一位關系不錯的同事故意将這件事告訴了那位同事。至此之後，那位同事再也不說“不顧及往日情分”之類的話了。

或許有人會說，樓主是要離職了，所以即使同事之間關系僵到極點也沒關系，反正之後不會再見面，但是如果還在職的話，與同事之間關系這麼僵是不是不太好。

首先，維護自己的勞動成果或者權益是再正常不過的事情。不勞而獲是社會所摒棄的，有這種想法的人就不該縱容。

其次，如果你不反擊，你的權益将進一步被侵占。你把别人當同事，别人隻是将你看成免費勞動力。

應該明白的是，職場上的同事關系很重要，但能否走得長遠還是看能力。

拒絕同事的道德綁架，拒絕成為職場包子，如果遇見，請勇敢反擊。

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