如何打造自己的簡曆?#職場治愈時刻#求職、網申，簡曆都是最重要的第一關雖說簡曆不是一個人的全部，但它是一塊“敲門在 一份“高顔值” 簡曆自然能敲開 HR 的“心門”，獲得面試機會那麼，如何才能打造“高顔值” 簡曆呢？，我來為大家科普一下關于如何打造自己的簡曆?以下内容希望對你有幫助!

如何打造自己的簡曆

#職場治愈時刻#求職、網申，簡曆都是最重要的第一關。雖說簡曆不是一個人的全部，但它是一塊“敲門在。 一份“高顔值” 簡曆自然能敲開 HR 的“心門”，獲得面試機會。那麼，如何才能打造“高顔值” 簡曆呢？

個性化是玉中之重

應屆畢業生小李最近比較迷茫，因為身邊有不少同學陸續收到面試通知，有人甚至還簽訂了就業協議，可她投遞出的簡曆始終杳無音訊。小李平時的學習成績還不錯，她不明白為什麼自己總無緣面試，于是一再降低求職預期，可還是沒有收到任何回音，這讓她的自信心備受打擊。後來與一位成功就業的同學聊天，她才了解到簡曆在投遞時要針對不同的用人單位和職位進行調整。 這時她才說然大悟，原來“一本簡曆投天下”根本行不通！個性化的簡曆是求職過程中的重中之重。

通過小李的遭遇我們不難發現，HR 在初篩簡曆時，注重的是求職者的條件、素質是否适合單位的發展，是否與職位相匹配，個人情況與崗位不匹配、優勢表達不清晰的簡曆很難獲得他們的青睐。

簡曆是對個人學曆、經曆、特長、愛好及其他有關情況所作的簡明扼要的介紹，類型分為紙質簡曆、電子簡曆、視頻簡曆等，是求職者向用人單位推薦自己的常用方式。一份優秀的簡曆應具有針對性強、言簡意赅、重點突出、強化優勢、表達清晰流暢等特點。

那麼如何根據崗位提煉個性化需求，讓簡曆描述與招聘崗位高契合呢？建議求職者可針對招聘單位發布的崗位需求，提取相關的關鍵詞，在己經整理好的資料中有目的地進行選取。例如，小李學的是平面設計專業，她在應聘平面設計師崗位時，應把自身的洞察力、市場分析把控能力、設計執行能力、設計創新能力、溝通交流能力等作為首要突出的内容來撰寫，因為這些都是企業關注的重點。

這就對求職者的整理、歸納能力提出了高要求。建議大家在換寫簡曆前，對以下七個模塊信息進行 整理：個人基本信息，求職意向，教育背景，經曆（校園、實習、工作、項目、研究)獲獎情況,專業技能(技能證書、語言、榮譽等），個人總結。我們需要整理與求職專業和崗位要求相關的學習經曆、項目經曆、實踐經曆、特長、榮譽、證書等，隻有突出重點，才能讓簡曆與崗位商度契合，最終增加成功率。

此外，簡曆中各個模塊可按倒叙的方式來排版，其中與求積職位相關性高的應排在前面。

内容需耍精煉簡潔

在簡曆制作過程中，從排版到文字描述，都應遵循簡潔精煉的原則，因為 HR挑選簡曆的時間往往隻有十幾秒，要在這麼短的時間内抓住HR 的“眼球”，簡曆的内容就必須精煉，并重點突出與職位要求相關的内容。

建議大家選擇整潔大方的簡曆模闆，底色一般以白色為主，每個模塊的标題可适當加粗，模塊内的内容采取垂直方向上的左對齊，整個版面的行間距、頁邊距、字體大小保持一緻。 中文字體推薦宋體、黑體、楷體，并盡量在一頁紙内排版。排版時還要注意留白，内容太滿會影響閱讀者對重點内容的獲取。

簡曆中的文宇描述應盡量選擇簡明扼要的短句，配以數據和關鍵詞等，将個人的核心競争力表述清楚。經曆的描述可以按照工作内容、職責、取得的成績等來撰寫，推薦使用“負責、獲得、加速、降低、我大” 等行為化的詞彙，這類詞彙可以直接、簡要地體現個體發揮的作用；同時，可以使用量化的指标米展示，因為數據可以讓表達更準确，更具沖擊力和說服力。

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