又是一年畢業季，又是讓大批畢業生頭疼的時刻。

今年的形式更是嚴峻，2月12日召開的國務院聯防聯控機制發布會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬！

很多畢業生在面臨就業時，都會首先考慮一個問題：究竟是去考公務員，守一個鐵飯碗，還是去福利待遇都還不錯又不用考試的國企，又或者選擇競争強、發展空間大的私企呢？

一少部分人會目标明确地選擇發展空間大的私企，趁年輕出去闖蕩，相信通過自己的奮鬥也可以闖出一片天；但大部分人會在考公和國企之間久久徘回，兩者相對于私企都比較穩定，但總感覺公務員才是吃皇糧的親兒子。

那既然是“吃皇糧”，門檻固然要比國企高，多少人的眼睛守着那一個崗位口。

根據國家公務員局發布的2020年國考報名最終數據顯示，中央機關及其直屬機構2020年度公務員招考共有 143.7萬人 通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為 60:1 ，競争激烈到最熱門的崗位有 2315人争搶同一個職位 。

确實，每年的公務員考試就是一場不見硝煙的鏖戰，不少人頂着外界和自身心理的雙重壓力，全職複習，結果卻不盡人意。

但這時候已經失去了進國企的最佳機會，大部分人隻好向自己不怎麼喜歡的私企妥協，心生暗悔：早知道這樣，當初怎麼都會選個國企，起碼穩定。

是的，如果說私企像一艘快艇，那國企就是郵輪。龐大的體系讓它的運作速率沒有私企那麼快，相應地工作壓力也就小了，員工的個人時間更充沛，而且效益好的單位，剛進去福利待遇都是好過公務員的。

但不得不承認，近年來的每一次改革浪潮中，國企都是先行者。不少國企單位打破以前固化的運作方式，開始借鑒優秀企業的管理方法，實行績效考核等，讓更多有為青年進入到這個企業中來，注入活力，推進公司的發展。

自古至今，改革就是一把雙刃劍。改革後的國企沒有以前那麼牢不可摧，端着“鐵飯碗”等飯吃，甚至有些單位直接自負盈虧，經營不好，就會面臨倒閉的風險。

如快消市場、建築市場的國企，大部分都已經适應了整個市場機制，勞動力市場流通充分，企業員工流動頻繁。尤其是建築市場，因為項目的不穩定，工作地點也會随時更換，加之工作強度大，這也是人員流動的一個重要因素。

也有像一些煙草系統、國家電網這樣的單位，穩中向上，各方面都很完善，工資福利，企業制度，上升渠道都很明确。甚至單身宿舍，日常健身活動都幫你搞定，薪資也算中上等水平。

而公務員在大家眼中，是比國企單位更适合養老的工作。一眼就能看到退休，而且工作地點穩定，工作強度不大，工資在當地也算是比上不足比下有餘，這也是每年有那麼多人報考的原因。

但公務員近些年也在推行改革。像深圳的聘任制公務員、公務員社保、職業年金等，使得公務員的工作狀态都是比較好的，而欠發達地區在未來也會像這方面看齊，隻是時間長短的問題。

雖在改革，但畢竟“大樹腳下好乘涼”，就目前階段來看，公務員還是最具有穩定性的，優勢最大，但現在的公務員也有飽和的趨勢，而且競争越來越大，所以大家真的想進入還需要提前做打算了。

小知識：行政機關使用的是行政編，即公務員編制，部分工勤人員設行政工勤編制。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級别，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

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