人重要的是忠誠?（一）忠誠的概念從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺忠誠就是竭盡全心全力，言行一緻，表裡如一地做好事情，我來為大家科普一下關于人重要的是忠誠?以下内容希望對你有幫助!

人重要的是忠誠

（一）忠誠的概念

從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一緻，表裡如一地做好事情。

【忠誠度】員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。

現代企業中，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。

“忠誠”在我國有着深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。中國是以儒家思想為主流的思想文化。儒家思想的核心價值觀是“忠、孝、節、義”、“仁愛”， “仁、義、禮、智、信”，“溫、良、恭、儉、讓”。“忠誠”的思想在中國淵源流長，影響了一代又一代仁人志士。因此，中國曆史上出現了許許多多“忠誠”的英雄人物和可歌可泣的動人事迹，至今仍彪炳青史，光耀千秋。

【蘇武牧羊的故事】蘇武奉命持節出使匈奴，被匈奴人扣留，蘇武誓死不降，匈奴單于為了逼迫蘇武投降，開始時将他幽禁在大窖中，蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但絕不投降。單于又把他弄到北海，蘇武更是不為所動，依舊手持漢朝符節，牧羊為生，在北海邊牧羊十九年，才被釋回。蘇武牧羊是震撼人心的曆史故事，蘇武死後，漢宣帝将其列為“麒麟閣十一功臣”之一，彰顯其節操。

（二）忠誠的根源

★ 親情産生忠誠：與生俱來的責任。

★ 愛情産生忠誠：這是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠。

★ 友情産生忠誠：這是一種在患難與共或是在有福共享的時候産生的。

★ 感恩産生忠誠：由于感恩而忠誠，這是一個人最基本的道德要求（如諸葛亮）。可以說，感恩和忠誠都是一個人要具備的最基本的要求，是一個合格人的義務。

二、為什麼需要忠誠？

有的人說：“當今是商品經濟，是等價交換，談不上什麼“忠誠不忠誠”。忠誠何時成了落伍的字眼？忠誠，似乎如今已然成了過時的美德，無用的品質。您認為呢？

商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。下面，我們來具體分析：

（一）忠誠是每一個人的立身之本

清朝.魏裔介說 “忠誠敦厚，人之根基也”。來到這個世界上，每個人都不可能獨立存在，而總是要和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊産生關系。你必須同與你産生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方抛棄。

人際關系建立的剛開始時，你是一個人，然後你認識第一個朋友，然後又認識更多朋友。如果你不忠誠，你又成了一個人。可以說：

如果我們對家人不忠誠，就要被家人抛棄。

如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友抛棄。

如果我們對同事不忠誠，就要被同事抛棄。

如果我們對上司不忠誠，就要被上司抛棄。

如果我們對老闆不忠誠，就要被老闆抛棄。

如果我們對公司不忠誠，就要被公司抛棄。

忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360º 的，你付出的越多，得到的也越多。

一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會，喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。即使是那些從你身上得到好處的人也會鄙視你，遠離你。

（二）忠誠勝于能力

“忠誠”是職場必備的美德。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老闆更願意信任那些足夠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。

單純強調能力而忽視忠誠是危險的。比如，戰場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。

這個世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠誠的人才是每個老闆夢寐以求的理想人才。人們甯願相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，也不願意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。

你有多大能力并不是最重要的，最重要的是别人是否看重你的能力。有觀點說，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人。

當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個隻有忠誠而無能力的人，是無用之人。我們可以通過下圖來具體分析各種員工的分類：

Ø 忠誠度高，而且能力很強的人，可以稱之為“人财。

Ø 忠誠度高，但能力尚不足的人，可以稱之為“人材”。

Ø 能力很強，但忠誠度不高的人，可以稱之為“人才”。

Ø 沒有什麼能力，忠誠度又低的人，可以稱之為“人在。

Ø 有一定能力，但絲毫沒有忠誠可言的人，可以稱之為“人債。

Ø 既無能力又無忠誠的人，可以稱之人“人災”，甚至稱為“人渣”（很難聽啊）。

（三）你在忠誠于誰？

請大家思考這個問題，你在忠誠于誰？

中國傳統中的“忠誠”是對君王的忠誠，現代意義上的“忠誠”是對自己的忠誠。忠誠于自己，就是忠誠于自己的個人品牌，就是對自己的人生負責。而對企業的忠誠度是個人品牌形成最重要的組成部分。

三國時呂布可謂是一員虎将，戰功赫赫，衆人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京之後，呂布受個人利益引誘，将丁原殺死，投靠董卓，被董卓任命為騎都尉，随侍在董卓左右。後因董卓經常因不滿呂布一些瑣碎的小事揚言殺他，呂布便與司徒王允又設計将董卓殺死，投奔袁紹。

但是呂布在袁紹旗下時經常自恃清高，将袁紹激怒。他逃脫袁紹後入主兖州。不久之後曹操興兵讨伐，呂布戰敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，将劉備驅逐出小沛。後因懼怕袁術對劉備施以援手，但是不久之後第二次背叛劉備，并與袁術聯合攻擊劉備。

劉備戰敗後，與曹操聯手抗擊袁紹和袁術，雙方争鬥三個月，因袁術和呂布内部部将倒戈以曹操和劉備勝利為結局。呂布被擒之後，曹操想要招降他，但又忌憚呂布會像以前一樣再次反叛他，最終将呂布斬殺。

呂布在三國時期是武功高超的戰将，在那個以占據人才赢得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢将其招降，反而将其斬殺，這不得不引起衆人對忠誠度重要性的思考。呂布将用自己主帥的首級換取自己的前途視作裡理所當然，忠誠度近乎為零，這因為是曹操不敢用他最重要的原因。正如現代企業之中，一個高級技術人員缺乏對企業必要的忠誠度，用企業的資源去研究技術，但是最終将這些技術賣給對手公司為自己謀利，這樣的技術人員技術越高明，風評就越差，再次就職的難度也越大，一個個人品牌中缺乏忠誠度的員工，沒有一個企業願意冒着巨大的風險來雇傭他。

或許很多人為怎樣才能夠形成良好的個人品牌而困惑，首先也就是最重要的一點就是保證對企業的高度忠誠，很多企業将這個條件甚至列于個人能力之上。他們一緻認為，一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業的首選。

因此，忠誠于公司、忠誠于老闆，實際上就是忠誠于自己。

（四）你忠誠，誰受益？

你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。雖然你通過工作創造的價值中大部分并不屬于你個人，但是你通過忠誠造就的忠誠品質，卻完完全全屬于你，你會因此在人才市場上更具有競争力，你的名字會因此更具有含金量。

忠誠是一種美德，也是每一位員工值得具備的品質，因為忠誠能給你帶來你暫時看不到的“無形的回報”——信任。作為一名員工，要赢得老闆的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有赢得老闆信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。

隻要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老闆的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。

俗話說：“成績靠才能，升職要靠忠誠”。任何老闆都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。多做一點，便多一份展示的機會，别以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老闆重用，你也從經常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業發展的通道。

即使100個人當中，99個比你強也不怕，因為他們都在向左看，你而向右看——忠誠于公司。出于對你的信任，一旦有發展的機會，老闆一定會第一個想到你，給你鍛煉的機會。更重要的是，你的忠誠會為你樹立個人品牌，這将是永遠都不會貶值的。

職場反思：

1、你覺得你是否赢得了老闆（上司）的信任了呢？

2、老闆（上司）的信任為你帶來了哪些回報？

3、在你看來，如何才能赢得老闆（上司）的信任？

【觀點】永遠不要背叛公司和他人。如果你想去賺非分的錢，那麼，你連賺本分錢的機會也将失去！

（五）一盎司忠誠=一磅智慧

哈伯德說過：“如果能捏起來，一盎司忠誠等于一磅智慧。”意思就是說，如果你對你的老闆和公司是足夠的忠誠，那麼，你一分忠誠相當于你工作中所表現出來的16分智慧！可見，忠誠對于一名員工是多麼重要。

忠誠比智慧更加珍貴。小聰明遲早會吃虧，隻有厚道（忠誠）才是王道，厚道才是大智慧。

三、怎樣做到忠誠？

1、擁有老闆的心态，與老闆同舟共濟。

企業是一條航行于驚濤駭浪中的船，老闆是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老闆的命運拴在一起了。老闆和員工有着共同的前進方向，有着共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老闆承受着保障公司生存以及全體員工發展的壓力。與老闆同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老闆的壓力，和老闆一道，讓企業這條船駛向成功的港灣。

【案例：什麼是老闆心态？】洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看着地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻嘻……”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一聲一隻鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心态的轉變，擁有了當家者的心态，也就是老闆的心态。

2、忠誠體現在工作中就是盡職盡責，自動自發的工作。

在競争的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不對立，它們是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿态對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，将其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。而實際上，你糟蹋工作，工作也就會糟蹋你。理論上說，工作隻是一種契約，倘若隻将工作看成付出勞動獲得報酬，那麼人與工具無異。愛上自己的工作，認真對待工作，才能獲取比物質大的多的收益。

3、忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。

忠誠不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個隻有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。比如一個天天跪在你面前表示忠誠于你，卻不肯為你做一點事，你稀罕這種“忠誠”嗎？你願意因為他“忠誠”而把他養起來嗎？

4、不要頻繁地跳槽。

忠誠是神聖的，并不是一種可以随便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要随便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。“永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老闆骨子裡是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什麼原因跳槽，老闆都會認為你缺乏忠誠意識。

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