都說公務員是“鐵飯碗”，可以幹一輩子。但近年來，一些關于公務員被辭退的新聞也屢見不鮮。為了大家以後能保住這個來之不易的飯碗，今天小禾就和大家聊聊公務員會被辭退的一些情況~這些紅線是不能碰的，寶子們。

關于辭退，《中華人民共和國公務員法》有明确規定。從法律的角度來看，有五個被辭退的條件。

l 年度考核中，連續兩年被确定為不稱職的。

公務員考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。如果連續兩年在考核中被評定為不稱職，就有被辭退的風險。

如果公務員小李在2020年的年審中不稱職，但在2021年的年審中仍被評為不稱職，那麼小李将被判定為不勝任這份工作，很可能在2022年初被通知辭退。

l 不能勝任目前的工作，也不接受其他安排。

如果一個公務員不能勝任現在的工作，領導往往會根據他的工作能力和專業特長做出崗位調動安排。但如果他不能勝任這份工作，也不服從組織安排，也會被辭退。

比如公務員小李，是文字綜合崗，但寫作能力差，不能勝任公文寫作。年度考核認定為不稱職。這時，領導發現小李有很強的溝通策劃能力，想讓他承擔對外宣傳工作。此時小李明确拒絕調動，導緻出現小李不能勝任目前的本職工作，又不接受其他安排的情況，存在被辭退的風險。

l 因本單位人員編制調整、撤銷、合并或減少，而本人拒絕作出合理安排。

機構改革将涉及調整、撤銷、合并等。這時，本單位的人員也需要随着單位進行調整。如果他們拒絕接受新的安排，他們·也可能被解雇。

比如公務員小李，在地稅局辦公室負責出納工作。國家發文要求國稅局和地稅局合并。合并後，小李被調整到稅務窗口工作，小李能勝任這份工作。原來的待遇沒有太大變化，但是小李拒絕接受這個安排，可能就會導緻他被辭退。

l 不履行公務員職責，不遵守公務員法紀，經教育仍不改，不适合繼續在機關工作的，不應予以辭退。

這個很容易理解。其實是不守規矩，但還沒到開除這樣嚴重的就會以被辭退進行處理。

比如公務員小李，他在報考公務員的時候就明确知道自己報考的職位有5年的服務期，也就是5年内不能辭職和調動。但是就業兩年了，還是想辭職另謀高就。這種情況是不守規矩，但達不到免職的嚴重程度。往往一些用人單位在勸說無效後就會辭退。

l 曠工或出差，或無正當理由連續超過15天未歸，或一年内累計超過30天。

綜上所述，這種情況意味着你無緣無故不來上班，可能會被辭退。

比如公務員小李，出差15天。過了15天，小李沒有如期複工，而且又過了15天小李還是沒有來上班，沒有說明理由，也沒有請假，可能會被辭退。

比如公務員小李，性格散漫，責任心差。他兩頭三天不來上班。根據考勤記錄，一年内無故不上班的時間達到了32天，可能會被辭退。

事實上，公務員被辭退并不一定違反國家法律制度，因此不需要承擔任何其他法律責任。但最重要的是，對當事人以後再次考公務員肯定有一定影響。

因為公務員辭退審批表和辭退決定都會存在他的檔案裡。大部分地區的公務員招考公告要求，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理的行政機關(單位)工作人員不得報考。

l 三個主體不一樣。

辭職的主體隻能是公務員本人，辭退和開除的主體隻能是用人單位。

l 三者性質不同。

辭職和辭退都是中性行為。辭職是指我認為這個單位不适合我主動離職，辭退是指用人單位覺得我不稱職讓我離職。所以辭職和辭退是一個雙向選擇和淘汰的過程，沒有懲罰的意思。而開除是《公務員法》規定的行政處分中最高的處分，具有明顯的處分含義。

l 三者的後果是不同的。

被開除的公務員一般需要同時承擔相應的法律責任，終身不能再成為公務員。被辭退的公務員沒有這麼嚴重的後果。根據公務員錄用考試的不同要求，一般禁考3-5年。

但是，辭職的公務員往往不受任何限制。隻要其年齡、學曆等崗位條件符合，均可再次報考公務員。

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