在經過多年的調研和醞釀之後，“延遲退休”政策離我們越來越近了。據相關媒體公布，2022年開始啟動試點，在經過5年之後，2027年延遲退休将全面推進。這次延遲退休主要的框架是：

其一，延遲退休政策不會搞“一刀切”，會根據不同的行業，不同的崗位，采取彈性的退休制度。其二，延遲退休是搞漸進式的，通過每年延遲退休幾個月，直到65歲退休為止。力争将延遲退休政策對社會的影響降到最低。

我們國家推進延遲退休政策主要有以下幾個方面：第一個是我國人口老齡化越來越嚴重，年輕人越來越少，長此以往，在崗年輕人繳納的養老金将無法贍養如此之多的退休老人。據權威機構估計到2035年國内養老金發放将會出現缺口。

第二個是我國退休年齡有些偏低，平均在55歲。而我國的平均壽命已經從解放時60歲，延長至77.3歲，壽命的延長，退休年齡也要延長。第三個是未來将會有越來越多的老職工退休，而參加工作的年輕人數量越來越少，這會導緻國内勞動力的嚴重不足，經濟增長也會受到影響。

面對延遲退休政策的來臨，一些腦力勞動者表示支持，對他們來說，平時工作輕松，收入待遇還不錯，多幹幾年沒問題。另外，延遲退休還可以使他們多拿養老金，何樂而不為？

但是，對于像基層崗位的老職工、老教師來說，随着年齡的上升，體力漸漸不支，本來就有點力不從心，如果再延遲退休，恐怕日子就更難過了。所以，基層崗位的老職工反對延遲退休，更傾向于按工齡退休的政策。

實際上，延遲退休對于60、70後來說影響并不會太大。拿70後來說，最大的70後已經50歲出頭，最小的70後也有40多歲了。現在71年出生的女職工，已經進入到了50歲的退休年齡，即使是70後的男性，最多也隻是晚幾個月退休。因為延遲退休是漸進式的，每年隻延長幾個月退休，這對于70後來說，影響就小多了。而延遲退休政策卻對80、90後的影響是最為直接的，恐怕到65歲退休是跑不掉的。

當然，延遲退休政策對于一些工作崗位還是很受益的，主要有三個崗位受益很大：首先，企業高管。對于企業高管來說，他們在60歲時，正是精力充沛，經驗豐富，權力高峰，真正實現人生價值之際，不願意過早退休，所以他們更願意在65歲以後退休。

再者，對于醫生來說，随着他們年齡和工作時間的增長，醫生的經驗也會越來越豐富，老年醫生是越來越吃香了，所以，醫生對于延遲退休也是非常歡迎的。最後，公務員隊伍也支持延遲退休，公務員本來收入就不錯，如果再延遲幾年退休，那退休金的收入就更加可觀了，晚年足以過上體面的退休生活。

延遲退休政策馬上要來了，該項政策将于明年開始實施，對于60、70後來說，影響并不會很多，最多延遲幾個月退休。而對于80、90後群體來說，他們可能是受延遲退休影響最大的群體了。不過，大家也不必擔心，因為延遲退休會根據不同的行業，不同的崗位，進行彈性的退休政策。所以，如果80、90後是強勞動力的工作，那也未必能幹到65歲退休，相關部門會按照實際情況，酌情會有提前退休的配套政策出台。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!