1、看自己犯錯的大小

　　當領導對你進行批評的時候，多半是因為自己在工作中犯了錯，他才會叫你去辦公室，并且指出你的錯誤之處的，而當我們知道領導對自己的工作情況不滿意的時候，我們還是要多分析一下，看看自己任務中所犯的錯誤大小是怎樣的。

　　隻要這樣，你才能夠了解到領導批評你的點在哪裡。要是你犯的錯誤是自己經常性犯的，而且都是一些小錯誤的話，領導可能是覺得你沒有去正視過這些問題，所以才會批評你。

　　要是你犯的是比較大的錯誤的話，那麼他這樣批評你，就是覺得以你的能力本身來說是可以避免的，但是你粗心大意讓這個錯誤發生，說到底還是沒有将注意力進行集中，要不就不會出現這樣的錯誤。

　　2、領導批評你是為你好，還是故意刁難你

　　當我們了解到領導的.這些心理之後，我們還要知道，領導批評你是為了你好，還是他在故意的刁難你。其實這兩者在對你批評的态度上就是可以看出來的。要是他是為了你好的話，在批評你之後，還是會對你的做法進行一下分析，并給你一些學習方法，讓你記住，下次就不要再出現這種錯誤了。他這麼做本意其實并不是真的想要批評你，而是讓你長長記性而已。

　　要是領導是想要故意來刁難你的話，那麼，他在批評你的時候，其實都是抓着你的小錯誤并将其進行放大和你說的，在這之後，還要讓你自己去想解決方案，但這些小的錯誤對方案來說并不會造成太大的影響，但是領導就是想要抓着這一點來批評你。

　　3、将自己的錯誤條理清晰的和領導說清楚，态度要誠懇

　　接下來就是要正式的回應了，無論他批評你是為了你好，還是說是在故意刁難你，都是不希望你在聽了他的批評之後，就這麼默不作聲的低着頭，對他說的話沒有回應，那麼，他就會覺得你沒有認真的在聽他說什麼，自然語氣上就不會有所緩和。

　　高情商回複領導批評2

　　1、不要急着認錯，仔細傾聽批評

　　不要在老闆批評時，急着打斷他。先仔細的聽他講完，這不僅是為了讓自己更清楚事情的原委，同時也是為了避開老闆的壞情緒，緩一緩再承認錯誤。

　　2、錯的部分承認，不恰當的批評要反饋

　　倘若真是自己的問題，那就勇敢承認。但有時也會遇到另一種情況，老闆給出的批評是不恰當的，或者這件事情壓根不是你做的。那麼，你可以在一個适當的時候進行反饋，注意說話的方式，不要指責領導的失誤，也不要背後抱怨同事做事不利拖累了你。

　　你隻需告訴他你的想法即可，用一種尊重且友好的方式和老闆進行談話。

　　3、提出行之有效的解決方案

　　這是最關鍵的，及時提出解決方案，使事情不再繼續惡化下去，及時止損，才是老闆最想看到的。

　　4、事後學會總結，并與老闆化開心結

　　事情解決之後，自己要進行反思，總結經驗和教訓，并将心得體會告之老闆。一方面能夠進一步提升自己，另一方面也能化解與老闆之前的不愉快。我相信，有心胸、有遠見的老闆都不會因為一次的犯錯，而懷恨在心或者故意刁難。

　　職場難免會有各種情況的發生，人無完人，沒有誰能保證絕不犯錯誤。犯錯不可怕，隻要處理恰當，就不會有太大影響，甚至能将失誤轉換成表現一個人能力的機會，隻看你能不能把握住它。

　　高情商回複領導批評3

　　面對領導的批評，這樣回複會更真誠：

　　感謝您的鞭策和教導！能夠得到您的教誨是十分難得和幸運的，我們一定用最認真的态度去領悟，及時做好反饋！努力跟上您的步伐，努力成長提升自己！

　　您對于我們的教導字字如金，我們一定用心領悟，細細品味，努力領悟其中的真谛，及時做好回應和反饋。您時常在百忙之中抽出時間對我們進行教導，是我們十分難得的機遇，我們一定用最積極的态度去面對，去學習。您的每一次的教誨都是對我們十分難得的培訓，我們一定認真對待用心領悟，一定努力把握，利用每一次的契機，讓自己收獲更多，成長更多！

　　我們一定努力提升自己的情商，對于領導的教導進行及時認真的回複是最基本的要求，我們一定用心對待。不斷提升自己的情商，更好的鍛煉自己的職業素養，成就更好的自己！

　　能夠身處X公司是我們十分難得的機遇，我們一定倍加珍惜，堅定的跟随您成長提升，在您的英明領導下，我們一定能夠成長更快，收獲更多，未來的夢想一定能夠更快得以實現。X公司是我們實現夢想的最佳平台，您總是指引我們前進的方向，讓我們向着正确的道路不斷邁進，能夠跟随您這樣的人生導師，我們真的十分的幸運！

　　時間是十分寶貴的，對于我們這些出門在外奮鬥的人來說更是如此，我們一定珍惜寶貴的時間，把握好每一分每一秒不斷鍛煉提升自己，不辜負青春時光，不辜負您對我們的諄諄教誨！

　　新的一年新的開始，我們一定拿出最好的狀态，為了X公司的再次騰飛，貢獻自己最大的力量，共同努力，共同拼搏，為了我們更加美好的未來而不懈奮鬥！

　　再次感謝X總的教誨，謝謝X總！

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