“現在的阿姨強勢的，

平時不光要好言好語，

節假日還帶薪休假！”

杭州的王女士向記者吐槽

這是什麼情況？

保姆這3天不幹活，也得發工資？

據王女士講述：她給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。

國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家裡休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資，“一共一千左右，阿姨說，我們公司都統一的，都是這麼收費的，不相信的話，你可以去打聽。”

“這3天，阿姨不幹活，

吃住全部在我家，也不帶娃，

孩子我都自己帶回老家去了，

這樣的情況下，

我還要額外支付工資？”

越想越覺得不合理的王女士求助，想讓記者幫忙問問律師這錢收得合不合理，也想問問其他請阿姨的家庭，“你們遇到過這種情況嗎”？

合同上約定11天法定休假日

王女士告訴記者，

當初和家政公司簽訂的合同上是約定過，

阿姨一年有11天法定休假日，

上班的話要2倍工資。

但是并沒有明确，

沒上班也要工資照發。

家政公司給王女士列出的11天法定節假日

王女士也問過另一個請了育兒嫂的朋友：

朋友說她家阿姨所有節假日都是帶薪，小長假算1天，春節國慶算3天，上不上班都要算錢，上班雙倍，不上班算一天的錢。

“現在都這樣了嗎？我以前請的阿姨都不算錢的。”王女士心裡不舒服，找了好幾個朋友吐槽 。不過很快，她就說服了自己，畢竟寶寶才2歲，換阿姨真的折騰，但凡阿姨還可以，都要想辦法留住的。

其實她老公的意見隻有一句：

“别管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”

她自己也馬上想通了：

這個阿姨幹活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當封了過節紅包。

曾經“春節三天給三倍工資”

王女士的育兒嫂住家一年多了

此前節假日怎麼沒有碰到這個問題？

“阿姨老家在很遠的外地，長年都不回家，去年春節也沒回家，平時也不怎麼休息，此前幾個節假日基本都在上班。其實，節假日家裡人手更多，阿姨幹活還相對輕松，春節三天給三倍工資，三千塊呢。”

王女士笑說，沒想到這個國慶，阿姨難得“躺平”，竟也不耽誤掙工資，想想比自己這個白領還要享受。難怪有一句話，說普通人一年12個月，阿姨一年14個月，那是拿14個月純純的工資。

“我上個班就是給阿姨打工了，

希望孩子到兩歲半就不請阿姨了。”

王女士一半調侃一半無奈。

評論區意見不一

1】拿工資才有帶薪休假，阿姨賺的是勞務費

網友“仁山”：育兒嫂與雇主之間不是勞動關系，不适用勞動合同法，兩者是勞務合同關系。在法定節假日的三倍工資，是勞動合同關系規定，但勞務關系沒有法定節假日三倍工資的規定。

所以，雇主不要被保姆介紹所或家政公司誤導了 ，也别被所謂的“行規”誤導，應該在簽訂合同前，把勞務合同讨論明白。

2】阿姨一天工作不止8小時，挺辛苦的

網友“開心顔”：這說明家政人員的維權意識日益增強，家政也是一份工作，是工作就有相應的權益。正規的企業職工有帶薪休假，為什麼家政阿姨就不能有呢？更何況都已經簽了合同。

網友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作時間一天可不是8小時，是14到15個小時，一般早晨6點就要給全家準備早飯，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九點，雖然勞動強度不是很大，但是時間長，工作單調，不是什麼性格的人都能長期堅持做。”

3】建議家政設定評價機制

網友“不舞之鶴”：家政服務該有統一的規章制度，既不讓雇主為難，也不能讓保姆吃虧，希望能定個标準。

律師：

關鍵看簽合同是否預先告知

就此，記者咨詢了杭州一家家政公司。

值班的工作人員表示，現在住家阿姨，月薪從六千到八千元不等，帶寶寶睡的一般要貴個500元錢。一個月休4天，工作26天。全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是3天。

“這11天法定節假日，我們規定都是帶薪休假的。”工作人員自稱來這家家政公司工作4年多，帶薪假一直是這樣的規矩，“當然也有的人質疑過，但是簽合同前，和阿姨都會談過這個問題，一般情況也就接受了。”

記者也咨詢了浙江豐國律師事務所主任陳松濤。

陳律師表示，關鍵是簽合同的時候，對方是否已經預先告知了這個情形。合同上表明了保姆的11天法定節假日，這種約定的一般理解就是帶薪休假。情理上老百姓可能比較難理解，但是有合同約定，就要遵守。

這事兒你怎麼看？

轉自｜央視網

來源： 文彙報

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