近日，關于#面試時一定要帶紙質版簡曆#的話題引發網友熱議。

事情大概是，某網友在社交平台放出了一段與HR的對話，其因沒有紙質簡曆而面試被拒。對此，該網友表示很不理解。

對于此事，網上出現了兩種截然不同的聲音。

其中一種聲音是對樓主的理解，表示“從來不帶，應聘的公司基本都會打印的”。

另一種聲音則是“帶簡曆是必須的，這是作為求職者的自我修養”。

那麼，在面試時紙質簡曆是否有必要呢？

正方觀點——有必要攜帶，理由如下：

1.節約時間成本。

基于慣性思維，求職者在面試時自帶簡曆是一種常見現象。但難免會出現一些沒有自帶簡曆的情況，這個時候，HR就需重新在網上下載一份簡曆進行打印或者讓求職者現場填寫一份應聘登記表，無論哪一種形式，都增加了時間成本。

2.招聘網站簡曆觀感差。

如求職者沒有提前準備好紙質簡曆，HR往往需要在招聘網站上下載與打印簡曆。在招聘網站下載過的人都知道，這些簡曆字體偏小，有時格式會錯亂，甚至還有空白的無效信息會一同打印出來，整體觀感較差。

3.樹立良好的職業形象。

求職者與HR确定好來面試，說明求職者與公司雙方都想有更深一步的了解。因此，面試時提前準備好簡曆是對對方的尊重。

反方觀點——沒必要攜帶，理由如下：

1.求職者打印簡曆不便。

除了公司與寫字樓附近，其他場所找一家打印店并不很容易。而在目前任職的公司打印，又擔心被公司發現在找下家。對于求職者來說，打印紙質簡曆并不是特别方便的事情。

2.節約成本。

少打一份簡曆，少用一張紙。不使用紙質簡曆面試更加環保，這何嘗不是一件好事呢？

3.攜帶電腦在線觀看簡曆進行面試。

HR完全可以通過求職者在招聘網站裡的電子簡曆進行面試，何必多此一舉地用上紙質簡曆呢？

準備紙質簡曆事小，背後映射的内容更有價值

其實，是否打印紙質簡曆事小，求職者和HR好好溝通，我想讓誰打印都不是大問題。

更重要的這個事情背後值得推敲的底層邏輯。

1.非面試場合裡的面試，有時比真正的面試還重要

從求職者和HR溝通的第一句話開始，其實就已經相當于開啟線上面試了。而上述案例中，該網友回答“沒有紙質的，都是電子的”就過于随意了。

不知道大家是否還是記得前兩年的一個案例：

某網友發帖稱自己微信回複了老闆一個“嗯”，結果被老闆批評：“和領導和客戶都不要回複‘嗯’，這是微信的基本禮儀”。姑娘卻表示很委屈，沒有感覺到尊重。

在我看來，這個老闆的理念是正确的。回複方式如果給人以态度存在問題，那麼這樣的溝通注定是失敗的。

文章開始提到的這位網友，可以回答“好的”，面試前去打印就是了。如果周圍沒有打印店，不方便打印，也可以直接與HR溝通，回複說：“抱歉，我附近好像沒什麼打印店，可以提供電子簡曆，貴司幫我打印一下嗎？”，估計HR也不至于拒絕。

在這一關于有無紙質簡曆的溝通過程中，HR更注重的是對求職者的态度、溝通能力、應變能力與提供解決方案意識等方面的考察。

2.學會與不确定性共舞

如今，HR的一大痛點是招人難。如果因為一句“沒有紙質簡曆哎”，就放棄了一個候選人，多少有些可惜。

作為可能是與人打交道最多的崗位，HR應學會接受各種不确定性。并且将不确定性作為工作的樂趣與工作改良的機會。

就拿打印簡曆這個案例來說，HR在線上溝通時，遇到這種未遇到的情況，完全可以及時做好備注，并通過在面試前提供應聘登記表讓求職者填寫等方法來應對。填寫應聘登記表，一方面根據公司的崗位需求，幫助面試官快速收集有效信息；另一方面規避員工未如實告知的風險。從這個角度來看，其實求職者未攜帶紙質簡曆，反而是更好的事情。

同時，HR還可以根據遇到的各類新情形，來檢視是否存在流程堵塞或者環節缺失的情況。因此，善用不确定性，帶來的是往往是價值的新生。

最後，留言說說：你認為面試時一定要帶紙質版簡曆嗎？

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