淡定看待人生從容走好每一步?孔子說過，即使不見知于人而心裡毫不怨恨一個人不必優慮别人不知道自己，隻需當心自己能不能知道别人，而在知道别人之先，必須認識自己因為知己的人，才能夠正确地知人領導者重在知人更在知己，所以要由認識自己開始，今天小編就來說說關于淡定看待人生從容走好每一步?下面更多詳細答案一起來看看吧!

淡定看待人生從容走好每一步

孔子說過，即使不見知于人而心裡毫不怨恨。一個人不必優慮别人不知道自己，隻需當心自己能不能知道别人，而在知道别人之先，必須認識自己。因為知己的人，才能夠正确地知人。領導者重在知人更在知己，所以要由認識自己開始。

作為領導者的角色，首先應該是個大寫的人，健全面獨立的人格魅力将成為管理道路上不可或缺的武器。要誠實就要認識自己。管理學上有個比德原理:大家都不斷地往上爬，從來就沒有聽說過有人認為自己是不适合的，一直升到上面實在是不想升時為止。一個人要充分認識自己，明确自己的角色身份，認識到自己的能力，明白自己能走到什麼地步，能坐到什麼位置上。認識自己是為了自我發展，自我要發展為正為大，必須謹慎控制自己。領導者各有所長，亦難免各有所短，始終明确自己的身份職責，正确認識自我，才是領導者永恒的話題。

作為一名領導者，怎樣才能真正正确地認識自我呢?你可以借鑒下面的步驟來初步了解自己。

(1)經由性向測驗，了解自己的傾向或潛在能力。對于自己所能勝任的活動，切記不可盲目大意，以免“陰溝裡翻船”;對于自己所不能勝任的活動，務必多尊重别人，但得有自己的原則，加強自己在這方面的判斷力，以免造成誤判。

(2)經由智力測驗，明白自己的一般智力或特殊智力。不過，我們建議領導者把智力測驗的功能放在“知道自己的智力有多低”而不是“知道自己的智力有多高”，因為“人上有人”、“天外有天”，高低是比較的結果，謙虛才是美德。

(3)由定健康檢查，了解自己的健康狀況，使自己知所警惕。歲月不饒人。一方面要把工作做好，另一方面也要珍惜自己，這才會重視正确方法的選用及調整，形成“輕松輸快把工作做好”的中國式管理氣氛，以取代“緊張忙碌地把工作做好”的美國式管理或“辛苦勞累把工作做好”的日本式管理。

(4)人反省自己，以了解自己的價值取向。是視員工為機器呢?還是視部屬如同手足?是績效高于一切呢?亦或是盡人事以聽天命?是“把一輩子的錢兩年内賺完”呢?還是“細水長流”，年年有得賺總比“大起大落”好?領導者所作所為，系于他的價值取向，不可不知。

了解了這些，也就會對自己有個初步的評價，接下來領導者最重要的就是在初步了解自我的基礎上，明确自己的角色定位，真正認識自我，才有做好管理工作的可能。

作為領導者，首先要認識自我，明确自己的角色定位。領導者既是制度的制定者和推行者，也是制度的執行者和培訓者。這就要求我們管理人員要充分認清自我的角色，在要求下屬的同時更應該嚴格的要求自己。

在一個企業裡面，每一個人的分工是不同的，每一個人的職責也是有所差别的。就像是“胃”和“四肢”一樣，各有各的任務，各有各的職責。“四肢”不能苛求“胃”去做不在他職責範圍之内的事情。一個優秀的領導者需要清楚自己的職責與他人職責的差異性，對自己的角色要有一個清醒的認識，不能使自己的角色發生錯位的現象。

隻有每一個職位上的人都各司其職，各盡其責，一個整體才能有機地運作起來，每一個人的利益才能夠從整體的運作當中獲得。如果各司其職的人沒有做好自己的本員工作，那麼,“四肢”會嘗到自己種下的後果，就是由于他們沒有盡到自己的責任。這樣一來，受害者不僅僅是他們自己，更是連累了全部整體。

在古希臘的阿波羅神廟當中，刻着一句影響人類幾千年命運的名言:“認識你自己。一個優秀的領導者，在他管理他人之前，所要做的就是對自己要有一個清醒而準确地認識。認清自己作為一個領導者在企業中的作用和位置，剛從事管理的人往往會一下子不知道自己的身份已經發生了變化，所以學會自我定位至關重要。作為一名領導者，他上任後應該做的第一件事情就是去弄清楚自己的身份與職責，對自己有一個明确而清晰的定位。

領導者的目标定位是企業管理工作的基礎，作為一名領導者，如果不能很好地認清自己的角色和能力，就很容易産生各種弊端。所以，管理工作中領導者必須對自己的角色有一個明确的目标定位，對自己所擔當的角色與責任有一個清醒正确的認識。

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