saas管理面試?背調逐漸成為人力資源細分領域信息化的重點，36氪之前報道過的較真、知了背調都在這一賽道耕耘市場對背調的傳統認知是服務高端需求的，大公司的高管職位是背調的主陣地但i背調認為中長尾客戶和下沉市場也有很多機會，我來為大家講解一下關于saas管理面試?跟着小編一起來看一看吧!

saas管理面試

背調逐漸成為人力資源細分領域信息化的重點，36氪之前報道過的較真、知了背調都在這一賽道耕耘。市場對背調的傳統認知是服務高端需求的，大公司的高管職位是背調的主陣地。但i背調認為中長尾客戶和下沉市場也有很多機會。

因此，i背調提出了企業HR自助背調的解決方案。即對于目前自行做背調的企業，提供企業HR可以自助使用的标準化SaaS産品，企業購買該SaaS産品的賬号後，就可以自助使用i背調的候選人授權系統、客觀資質查詢系統、工作履曆和表現訪談智能系統、報告管理系統等标準功能。對于白領崗位，涉及到人工電話訪談的工作将由企業HR自己來完成，系統将訪談内容運用語義分析自動解析在背調報告編輯器中；對于藍領崗位，則由HR自助完成，這樣會更快速地覆蓋藍領市場，提升服務能力和效率。

自助背調産品降低了背調成本的門檻，使背調能夠服務下沉市場。首先，企業全員背調背景下，i背調服務的白領市場逐步由中高端崗位向基層崗位下沉。其次，i背調服務的崗位在向家教、保姆、網約車司機、快遞小哥等藍領及靈活用工崗位下沉，這部分從業者是貼近用戶生活的常見人群，其安全性和口碑是用戶十分關注的。但過去這個市場由于成本問題和流動性大，幾乎沒有背調服務。i背調推出的自助背調系統，就是以較低的成本服務勞務用人單位，幫助其了解這部分崗位從業者的情況，以便之後輸出給市場。

背調行業客戶來源主要是直銷和招聘對接渠道。i背調服務的直銷客戶有1200家，包括騰訊、陽光保險、綠城中國、吉利集團等；來自對接渠道的客戶有3800家，主要來自獵聘、北森、外企德科等平台。此外，i背調入選成為字節跳動旗下企業服務産品“飛書”的首批ISV接入商之一。

從運營情況看，i背調的銷售額增長情況2018年比2017年增長近400%，2019年Q1比2018年同期增長近300%，其中通過線上直接以pay-as-you-go（随收随付）的方式在線支付購買的部分也增長了200%，這側面反映了中長尾市場的空間。

企業人力資源選擇背調服務可能會同時采購不同公司的産品，對于競争情況，i背調的創始人李傑表示，i背調希望在産品标準化程度、增量市場的開發速度和複購率這三方面打造自己的核心競争力。對于複購率的定義，李傑表示同時具備合同續約和三個月内有重複下單行為兩個條件算為複購，當前，i背調複購率為93.6%，其中老客戶轉介紹率近30%，金額複購率為180%。

談到未來規劃，李傑提出了職業信用的概念，希望延展背調的概念，對重視信用情況的領域都可以引入背調服務。例如婚戀、房屋租賃等。同時，他也希望澄清一個理念，即不論以哪種模式做背調，在每一次背調前都需要先獲得被調查者的授權，這是行業合規發展的重要前提。

i背調的團隊來自華為和阿裡巴巴，在2018年8月獲得了東部資本領投、峰瑞資本及華映資本合夥人章高男跟投的A 輪融資，近期計劃啟動B1輪融資。

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