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事業單位編制有什麼好處？是鐵飯碗嗎？編制重要還是錢重要？

我的答複:

在事業編制的崗位工作，隻要你自己不犯大的錯誤，能夠勝任本職工作，可以一直在體制内幹到退休，哪怕單位因為種種原因被裁撤掉，你也可以被安排其他的合适的崗位工作，這就是體制内工作的穩定性。

從我個人的角度來看，我認為有一份穩定的工作對于一個普通人來說，也許更加重要，畢竟能夠掙大錢的人是少數。作為一個普通人，如果你認為自己有非常強的能力，也可以去外面的企業工作，也可以拿到更高的工資待遇。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在事業單位分為這四種類型，前三種類型都有編制

在事業單位的崗位當中，可以分為四種類型的崗位，不同的崗位對應着不同的待遇，同時也對應着完全不同的發展空間，這是很多人都不太了解的情況。

第一種工作崗位就是事業單位的管理崗，也就是我們平時在社會當中參加事業單位考試非常主流的一種崗位。如果你通過考試到管理崗工作，就算是事業單位當中的管理幹部，未來個人發展空間相對而言并不是那麼大。

因為大部分事業單位的級别都不是特别高，如果你是在管理崗工作，想要從管理九級晉升到管理八級，都存在非常大的難度，更不要說管理七級的崗位，這是需要考慮的問題。

第二種工作崗位就是技術崗。對于在事業單位工作的人來說，如果你是屬于技術崗工資的人，未來個人發展空間則會比較大，因為技術等級的提升通常不會受到單位編制的影響，隻要你能夠評到更高的職稱，你的工作經曆符合對應的條件，你就可以不斷提升技術等級。

比如說在學校工作的老師，在醫院工作的醫生都是屬于事業單位技術崗，他們都是靠評定技術職稱來提升工資待遇，和單位的編制沒有太大的關系。

第三種崗位屬于工勤崗。這種崗位通常不會面向社會進行招聘，現在主要是以消化為主，如果你是在工勤崗工作，則是看你的技能等級怎麼樣，也要看你的工齡怎麼樣，憑這兩個指标進行工勤技能等級的晉升。

第四種崗位就是在事業單位工作的臨時工或者合同工。這種崗位雖然說也是在事業單位工作，但是并不存在編制的說法，這也就意味着在一些福利待遇上面，你并不能夠享受全部的福利。

雖然你是事業單位的合同工，但是畢竟也是在體制内個單位工作，如果你不犯大的錯誤，一般情況也可以一直幹下去，現在很多想要報考體制内崗位的青年，都會選擇先去合同工崗位工作，一邊工作一邊複習備考，争取早點考上體制内的崗位。

二、對于一個能力平平的人，我認為有一個編制更加重要

每一個人都有大富大貴的目标，每一個人也想要實現年薪百萬的目标，但是真正有能力實現這些目标的人畢竟是少數，尤其是對于那些二本以下學曆的青年，如果你沒有特别強的本事，我認為有一個編制更加重要，因為哪怕把你放到非常高薪的崗位，你很難守得住這個崗位，最終面對的結果還是被淘汰出局。

你去大城市的企業工作确實能夠獲得更多的機會，也可以享受更高的工資待遇，但是在這些企業的崗位工作，對于個人能力要求也非常高，你想要拿到月薪過萬，你就必須要為公司創造5萬以上的價值，你才可以實現這個目标。

這時候體制内工作的優勢就體現出來了，因為在體制内大部分工作都是屬于事務性工作，隻要你是一個大學畢業生，工作态度比較端正，最終都能夠勝任工作崗位，也都一直能夠在體制内的崗位幹到退休，這對于能力一般的人來說，真的是很好的考慮。

三、想要去事業單位正式編制的崗位工作，需要通過激烈的競争考試

在剛才我給你分析了事業單位當中的四種崗位，前面三種都是屬于正式編制的崗位，也就是平時我們所說的事業編，最後一種是合同工的崗位，也就是沒有所謂的編制，但是工作相對也比較穩定。

如果你想去事業單位正式編制的崗位工作，我認為競争會非常激烈，因為事業單位考試報名的人确實非常多，這些青年全部都是大學畢業生，相當一部分是本科畢業生。

比如說在我所在的地區，從今年公布的情況來看，每一個事業編的崗位競争比例都達到了50個人左右，這也就意味着你要在50個人當中考到第一名，你才可以獲得正式編制的崗位。

在我身邊也認識很多通過自己的努力最終考試正式編制崗位工作的青年，他們在複習備考的過程當中，确實付出了很多的心血和汗水，基本上每天晚上都需要學習到非常深夜，每天都會面對比較大的壓力，最終才能夠獲得這個崗位，并不是輕輕松松就可以實現這個目标。

這也是為什麼在正式編制崗位工作的人，他們能夠享受的工資待遇比合同工更加齊全的原因，畢竟進入門檻不一樣，曾經為了這個崗位付出也不一樣，想去合同工崗位工作真不存在太大的難度。

四、對于真正能力比較強的人，去企業才能夠有更好的發展空間

剛才我給你分析了在事業單位工作的一些情況，也給你分析了，有一個編制對于一個能力普通的人來說，是一件多麼重要的事情，但是對于那些能力非常強的青年，我個人反而不推薦你選擇去事業單位工作。

因為體制内的工作雖然非常穩定，但是體制内的工作工資待遇也不高，同時發展速度相對也會比較慢，對于那些能力非常強的青年，去大城市的企業才能夠更符合你的條件，也才能夠更發揮你個人的能力，更能夠容易實現你個人的價值。

比如說在我所在的地區本科畢業，考上事業單位正式編制的崗位工作，每個月到手的工資才2500塊錢，年底是1萬塊錢的績效，這對于能力非常強的青年來說，确實感覺到工資待遇非常低，可能你連養家糊口都有一定的難度。

但是如果你去到大城市的企業工作，尤其是工科畢業的碩士研究生，在大城市的企業找到一份年薪30萬以上的工作，真不存在太大的難度，年薪30萬要比在小地方世界單位工作高6~8倍的工資待遇。

在我身也認識很多優秀的大學畢業生，絕大多數人都不會考慮回到小地方體制内的崗位工作，都是選擇在大城市工作，他們在大城市享受更高的工資待遇，雖然面對一定的生存壓力，但是最終都可以實現在大城市買房買車的目标。

真正願意回小地方體制内崗位工作的青年，真的僅僅是那些二本以下學曆的青年，連一本學校畢業的青年都不多，你可以自己去研究一下小地方體制内考試最終錄取的情況，就會發現真是這樣的情況。

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