最近做職業發展咨詢的過程中，很多夥伴問道：如何在面試時解釋“空窗期”呢？
空窗期指沒有工作的一個時間段，通常三個月以上都需要解釋。
之前就業形勢好，空窗期出現得并不多，因為照顧家人、生小孩（婦女）、全職學習等中間有一段空窗期，解釋起來不複雜。
但是，自從2020年疫情以來，幾個月、一年左右，甚至快到兩年沒有工作的大有人在。純粹是因為沒有找到工作而産生的空窗期，怎麼解釋呢？
前段時間，我寫過一篇文章：“面試時，被問到你的職業規劃是什麼，如何得到面試官的認可？
空窗期也可以從職業規劃的角度分析，告訴面試官你有清晰的職業規劃，為了堅持自己的職業發展目标，甯願多等一些時日。
有個旅遊業的夥伴，2020年離職，因為疫情原因，被迫轉行，經曆了一年的空窗期，TA堅持自己職業規劃，一年後終于找到自己中意的工作。他的方式不一定适合所有人，但是職業規劃是解釋“空窗期”的重要方式。
雖然面試官在某些程度上能理解因為職業規劃推遲就業，但是心裡難免還有第二個大問号：這麼長時間你都在幹什麼呢？他們的潛台詞是“你還能适應高強度的工作嗎？”
所以，在闡釋完職業規劃之後，接下來要告訴面試官，你沒有閑着，你其實非常忙，比上班還要忙。
空窗期，要學習，更要有輸出空窗期一定不能閑着，除去投簡曆、面試以外，還要學習，并且有輸出。
研究自己所在行業的發展動向，主動學習相關知識，在自媒體上輸出自己的觀點和見識。當你把這些成果展現給面試官時，這段空窗期說不定還成了加分項呢。
有所輸出，一方面體現了你對行業的理解和洞察，另一方面，也告訴别人“你沒有閑着，你是一個自律的人，你在持續打磨自己的專業知識”。
縱然我們分析如何解釋“空窗期”，把它對就業的影響降到最低，但還是要盡量避免長時間的“空窗期”。
就業形勢不好，需要适當放低預期，在不違背職業發展方向的基礎上，找一份能接受的工作做起來，持續有手感、持續有收入很重要。
沒有一個人的發展是一帆風順的，允許自己螺旋式上升，委屈自己一下，暫時走點彎路，多一些沉澱，為未來的長遠發展或許更有利。
暫時找不到合适的工作，做一份志願者的工作也好，讓自己持續做事，享受做事的成就感和跟人打交道的愉悅。
人生經曆不同的時期，每一個時期都值得用心過，“空窗期”也是如此。
“空窗期”也在積極行動，自己才有底氣告訴面試官：“我隻是換一種方式在工作，不用你支付工資，我一直在為這份工作準備着，我是您最理想的選擇”。
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