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什麼樣用人單位不得解除勞動合同

生活 更新时间:2024-12-27 20:43:37

用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定

什麼樣用人單位不得解除勞動合同(用人單位不得解除勞動合同的情形及具體條件)1

情形一 從事接觸職業病危害作業的

具體條件為:未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

情形二 患職業病或工傷的

具體條件為:

1、1-4級, 完全喪失,保留關系到退休

2、5-6級,大部分喪失,員工提出才可解除

3、7-10級,部分喪失,員工提出才可解除

情形三 患病或負傷的(非職業病和工傷)

具體條件為:

1、在法定醫療期内,不可解除

2、醫療期屆滿的,按照規定可以解除

情形三 女職工在“三期”内

具體條件為:在孕期、産期、哺乳期的女職工

情形四 本單位連續工作滿15年距退休不足5年

具體條件為:

退休年齡是男60周歲,女工人50周歲,女幹部55周歲。

特殊職業的可提前退休:因病或非因工緻殘,完全喪勞,男50,女45

情形五:法律法規規定的其他情形的

具體條件為:

1、服兵役期間

2、擔任專職工會主席、副主席、委員,或兼職主席、副主席

3、擔任平等協商代表的

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