鋼要花在刀刃上?“功以才成,業由才廣”的觀念已成為各級黨政部門的廣泛共識,近年來,各地先後出台系列政策措施大力招才引智,然而部分單位更加注重“攬才”,輕于“用才”,人才這塊“好鋼”沒有用在“刀刃上”,既不利于人才成長,也不利于地方發展,我來為大家講解一下關于鋼要花在刀刃上?跟着小編一起來看一看吧!
“功以才成,業由才廣”的觀念已成為各級黨政部門的廣泛共識,近年來,各地先後出台系列政策措施大力招才引智,然而部分單位更加注重“攬才”,輕于“用才”,人才這塊“好鋼”沒有用在“刀刃上”,既不利于人才成長,也不利于地方發展。
選好“他山石”,因地制宜配強将。一個地區的人才隊伍想要發展壯大,需要在引進人才上下功夫,要同經濟社會發展實際需求相結合,既堅持“移大樹”“育小苗”并舉,又要聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域精準發力。隻有把人才鍊緊密結合到産業鍊、創新鍊上,才能實現“引進一個人才、帶動一個項目、形成一個産業乃至産業集群”的動人景象,激活一個地區經濟發展的新引擎。
鑄好“煉鋼爐”,千錘百煉淬本領。人才隊伍建設不能隻“引”不“育”,倘若引進來育不好,人才振興也注定隻是“海市蜃樓”,難以實現人才資源的“蝴蝶效應”。人才的培養是個長期系統的過程,要踐行“因材施教”“因需施教”的培育理念,立足崗位和人才本身的實際情況,按照“缺什麼、補什麼、培養什麼”的導向,堅持實事求是、與時俱進,讓人才在實踐鍛煉中增才幹、磨意志、提境界、砺作風。
搭好“練兵場”,才盡其用展抱負。“良禽擇木而栖,良臣擇主而事”,人才唯有借助一個好的平台融入良好的幹事創業環境中才能施展才華,在服務經濟社會發展中實現自身的價值。隻有充分發揮産業園區、“雙創基地”等重點載體的引才聚才效應,以企業為主體,構建結構科學、布局合理、産學研結合的創新平台體系,才能為人才發揮作用、實現抱負提供更加廣闊的舞台,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。
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