傳統文化到底怎麼了？為何時至今日出現了很多問題，不得不讓人重新思考。

經濟改革持續深化，已經開始滲透到各個領域，人們不得不正視傳統文化對中國未來發展的影響，因為這個問題已無法回避，如今已過評論傳統文化是非對錯的階段，而是要探讨如何對傳統文化進行改造，讓傳統文化與時代發展相結合，成為改革的推動力而不是阻力。

傳統文化與現代文化

傳統文化始于春秋戰國時代，其後一直延綿不斷，不但孕育了一個偉大的民族，也深刻的影響了世界文明的發展進程。傳統文化在兩千多年的曆史進程中兼容并蓄，不斷完善與發展，終于形成了一種獨特的世界文化分支。

中國傳統文化植根于農業社會，百家争鳴恰恰發生在第三次農業革命（鐵器時代）爆發期，象征着農業社會開始走向成熟，直到理學終使傳統文化日臻完善，然而就在理學的巅峰時期（王陽明）西方則開啟了大航海時代，奏響了工業時代的序曲。從這個過程來看中國傳統文化其實屬于典型的農業文化，而現代文化則應該屬于工業文化，是工業文明的組成部分。

文化即可傳承，亦可發揚，但是中華民族并沒有形成自己的現代文化，這是為何？因為中國沒有自然發展進入到工業時代，而是以一種半殖民半專制的社會形态被動拖進工業時代，中國工業1.0時代從那時算起。此後的百年滄桑讓中國工業發展幾乎處于停滞狀态，甚至還有倒退，直到改革開放才使工業發展得以延續。這種特殊的發展曆程導緻中國所謂現代文化，天然不具有傳承性，而是一種二元文化形态，另一元則是西方在輸入先進的工業技術的同時，也輸入了現代文化元素。改革開放以後，中西文化一直都在尋求融合，但是融合效果并不理想，所以才有“特色”之說。傳統文化曆史發展過程中曾出現過“三教合一”，皆因“三教”均植根于農業社會，具有共同的屬性，然而在今天卻無法找到恰當的結合點，最終社會變革力度越大，文化沖突越明顯。

傳統文化要想與時代發展特征相結合，必須追根溯源，挖掘傳統文化的DNA，在傳承基礎上，移植時代基因，否則傳統文化将由于缺乏制度保障而被時代抛棄，如今的文化危機正在印證這一點。

人類社會發展始終由先進生産力所驅動，先進生産力必然取代落後生産力，文化是生産力的标識，中國經曆了高度發達的農業社會，皆因擁有先進的農業生産力，而在工業時代落伍，也是因為工業生産力水平降低，以至于近幾個世紀以來均未能複興，甚至還面臨着西方文化取代傳統文化的尴尬局面。中國改革開放後的高速發展，也是因為西方先進生産力的輸入。如今應該能夠看到，由于與市場發展規律相匹配，越來越多西方文化元素正在滲透進入中國社會生活（活動）中。

傳統文化與時代精神

傳統文化與時代發展已開始脫節，同時并未産生新的本土文化，此時最重要的是正視傳統文化存在的問題，如果不敢質疑傳統文化，也就無法繼承和發揚傳統文化，塑造具有時代特色的現代文化也無從談起。

未來需要什麼文化？至少是要與工業時代、市場經濟特征相匹配的文化，傳統文化雖然有百家争鳴之說，但就知識體系而言，隻有儒、法、道、墨四家相對完整，能夠稱得上思想流派。春秋戰國以後，中華民族進入了帝國時代，傳統文化也深深烙上了專制的印記，而這恰恰是工業文明所排斥的地方，由于帝國時代時間長久，對國人人性特征影響至深。因此文化再造在追根溯源的同時，需要用現代人思維重新解讀春秋戰國時期的理念，這并不是要否定傳統文化，而是要認清文化與時代的差距，注入新的基因。

農業社會的變革精神是通過休養生息，達到生生不息，每逢改朝換代、社會動蕩之後，往往能自然恢複。與農業社會相匹配的傳統文化通常強調群體主義精神，而反對個人主義精神，因此中華民族的個體普遍缺乏獨立人格，同時也沒有塑造出創新、勇氣等人格特征，也導緻今天傳統文化陷入死氣沉沉的困境。

進入現代社會不僅不能休養生息，還必須隻争朝夕，變革精神是不進則退，激流勇進，帝國時代的閉關鎖國最終被船堅炮利所打破，即充分證明了這一點，因此當人類步入新紀元之後，如果依然以農業時代思維處理工業時代的問題，必然導緻社會發展的停滞，甚至是倒退。

工業時代以後，人類社會結構不斷分化，個體的獨立性越來越明顯，個體文化與群體文化之間沖突日益加劇，這是導緻傳統文化開始與時代脫節的主要原因，同時也為西方文化滲透創造了機會，未來這種現象将會更加明顯，再造傳統文化應該順應時代潮流。

中國改革艱難一躍

傳統文化與現代文化并存的二元形态在中國經濟中體現最為明顯，一方面不斷“拿來”西方現代經濟學理念，一方面卻習慣用中國傳統文化作為評價标準，導緻這些先進理念很難落地生根，最終不得不放棄，重新再豎起傳統文化的大旗，然而在現實面前卻又顯得如此蒼白無力。究其原因還是農業時代的思維方式主導着人們大腦，始終未能接受工業思維的洗禮，中國工業化進程未能自主實現，缺了這重要一課。

雖然中國企業從資本屬性上劃分了國有企業與民營企業，但問題表現卻驚人的相似。對于國有企業而言，政企、政資未能分離，國企出資人缺位，導緻國企經營者主觀能動性不高，短期行為明顯，這顯然是一種“佃農”思維。民營企業正好相反，經營者多數都是股東，所有權與經營權高度合一，所以才出現了傳承危機，這顯然是一種“地主”思維，兩種不同資本屬性的企業，卻反映出相同問題。雖然改革開放了三十多年，但是人的思維依然沒有轉變過來，現代企業制度始終沒有在中國紮下根基，可見傳統文化已經深深的禁锢着人們思想，影響人們的行為。如今，但凡突破思維禁锢的企業，都已不再是傳統企業。

進入互聯網時代，市場開始頻繁變化，傳統企業普遍面臨轉型危機，但是觀念的轉變尤為重要，轉變觀念其實是向兩千多年傳統文化挑戰，難度可想而知。企業本質是價值創造組織，沒有确定所有權的屬性，市場持續發展必然導緻投資者多元化、股權結構分散化，企業終将獲得獨立人格，但是如何能夠逾越這道鴻溝，卻是對經營管理者的重大考驗，這也将決定着轉型企業的命運，處于這個十字路口的中國企業必須做一次生死抉擇。

任何文化落地生根，隻有依靠法律、政策、制度實現，中國目前根本不缺乏文化思想，古今中外比比皆是，缺乏的恰恰是如何建立與中國未來經濟發展相匹配的法制體系，既不能超前，亦不能滞後，否則都會影響經濟改革進程。沒有法律制度保障，傳統文化中的精髓無法傳承，中西文化的碰撞也會繼續，這種狀态将始終伴随着法制建設同步進行。社會形态是個完整的系統，組成部分密切相連，相互作用，如果說經濟改革尚未達到預期目标的話，根源已并非僅僅停留在經濟領域，改革應該從系統化角度思考。

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