來源：山西晚報
26個省已定，補發6個月工資！
公務員、事業單位均可享受！
2018年年底，國家财政部發布了一條通知——《關于提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》。在該通知中，明确指出：應優先考慮調整工資等增支因素！2019年均衡性轉移支付13350.2億元資金，分配給内蒙古、河南、四川、湖南、廣西、山東等26個省份。
今年4月，财政部、教育部下發了《關于下達2019年“三區”人才計劃教師專項工作補助經費預算的通知》，來看《通知》具體内容。
結合上述通知，人社部和财政部還發布了《關于調整機關事業單位工作人員基本工資标準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策，各地公務員機關事業單位已經開展了工資調整的申報批審工作，人均增加300元/月，并且将持續補發6個月！
這是相關的政策，
我們大家可以看一看：
公務員工資高還是事業單位工資高
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資曆情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由财政全供。事業單位工資由财政全供或者财政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額财政撥款，像林業局。
一種是差額的，給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資，隻給政策，不給錢，像一些博物館。
1、機關工作人員
職務工資标準：由現行的每月585元~7835元分别提高到每月640元~9280元；
級别工資各級别起點标準：由現行的每月1020元~6496元，分别提高到每月1130元~7109元，其他各級别工資檔次标準相應提高。
機關工人技術等級（崗位）工資标準也适當調整。
2、機關事業單位離休人員
調整後，職務工資标準适當提高，其他各級别工資檔次标準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。據悉，這次調整，同時還适當提高了直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資标準。
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