今天我們主要來聊一聊有關退休人員13薪的話題，提起13薪，大家應該不陌生，很多公司都把13薪當做員工福利，在在入職時就會講得很清楚了，有的公司是在年底發雙薪，也就是說年底會多發一個月的工資當作獎勵，有的直接将12個月作為一個周期，不論過不過年，隻要工作時間夠12個月就自動發一個月的雙薪，對于在職人員，13薪的待遇很常見，那麼退休人員有沒有呢？這馬上也要到過年了，退休人員能不能在這最後一個月領到兩個月的退休金呢？答案是視情況而定，下面我們來詳細說說。

對于已經退休多年的人員來說，隻要繳夠15年的養老保險，退休後養老金就會按月發放，這個養老金是由國家養老保險基金直接支付的，和用人單位沒有關系，所以即使單位對在職員工有13薪的激勵政策，也與退休人員無關，退休人員已經退休了，已經與公司解除了勞動關系，更不參與公司的各項考核，公司對員工的福利退休人員自然也就享受不到了。而且國家發放養老金都是一月發一次，不會出現一個月發兩份養老金的情況的，萬一出現，我們也得及時上報，也許是工作人員哪裡出現了纰漏。

那麼對于在當年退休的人員來說，13薪有沒有可能呢？其實還是有可能的，畢竟在這一年裡也為公司付出了勞動，創造了價值，這時候就要看自己所在公司的規定了，有的公司壓根就沒有13薪這個福利，在職人員都沒有，更何況已經退休的人員。若是公司對當年退休的人也有13薪的政策的話，大家還是可以領到的。比如說某些地區的機關事業單位，就對當年退休人員的13薪福利有明确的規定。前提是年度工作考核必須得達到要求，至少得達到“合格”，才有資格在年終的時候領取到一次性獎金，金額就是12月份的基本工資，也就是我們所說的“13薪”。

說到這裡，有的人就産生疑問了，上半年退休和臨近年終退休的人若是都發放13薪，那麼臨近年終退休的人豈不是虧大了嗎，工作都比别人多做将近一倍，領到的獎金卻是一樣的。其實并不是這樣的，很多地區對此都有明确規定，若是上半年退休的人員，在年終工作考核達到合格的情況下，發放的獎金是減半的，也就是說隻發12月基本工資的一半。若是下半年退休，績效考核也是合格的情況下，才能領到完整的13薪。比如撫州市就明确發布過相關文件，上半年退休的人員獎金減半發放，下半年退休的才是全額發放，在這種事情上還是會盡量做到公平對待每一個的，若是自己所在的公司有13薪的福利待遇，那麼大概率在退休當年也能再最後領一次，等退休第二年開始可就沒有這項福利了，有13薪福利的朋友們要好好珍惜了，領一年可就少一年。

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