在涉密人員管理中你需要關注的環節和問題，主要分為兩部分：
1.上崗審查
2.在崗管理
下面我們來詳細了解這兩部分需要關注哪些内容？
一、上崗審查
涉密人員的上崗審查，應盡量采用實地考察、訪談、面試等方式，對拟聘用人員應進行多維度、全方位的了解，必要時可進行心理測試和忠誠度測試。
對拟任用涉密人員嚴格審查，這是把住人員入口的關鍵。已在涉密崗位工作的，要定期複審。對拟任用到核心涉密崗工作的人員，還應對其配偶、子女的有關情況進行審查。
二、在崗管理
（一）教育培訓
對涉密人員的培訓不僅限于保密工作形勢任務、國家法律法規、單位保密制度、保密知識、防範技能、出國境前的教育提醒等，還要特别關注“三觀（世界觀、人生觀和價值觀）”教育和“忠誠”教育。
通過持續不斷的教育培訓，使涉密人員能夠明法、正觀、守諾、知底、履職、忠誠，即熟悉保密法律法規制度，樹立正确的世界觀、人生觀、價值觀，信守保密承諾，知悉紅線、底線，履行保密職責和義務，具備良好的保密素養。
（二）日常管理
在涉密人員的日常管理中，要及時了解掌握涉密人員的思想動态，注意觀察其日常表現和行為，定期進行分析，做好早期排查工作。建有黨組織的單位，要充分發揮黨管保密的優勢，尤其是要充分發揮黨支部和黨小組的戰鬥堡壘及監督崗、瞭望哨的作用。
（三）離崗控密
1.在涉密人員離崗、離職時，相關部門要相互配合、溝通信息，嚴格做好交接回收複核等工作，特别是對本人主動提出離職者，要對其複制、打印、刻錄等情況進行倒查核實，防止擅自留存、夾帶。
2.脫密期管理要厘清責任，各負其責，落實監督管理和定期回訪職責。
3.涉密人員管理始于确定涉密崗位，終于脫密期屆滿，但就涉密人員個人來說，即使脫密期屆滿，作為一個公民仍有保守國家秘密的責任和義務，也有保守原單位商業秘密的義務，這一點離崗時單位應告知本人，并保留追究洩密責任的權利。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
