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皮格馬利翁是希臘神話中的塞浦路斯國王，善雕刻。

由于他不喜歡塞浦路斯的凡間女子，決定永不結婚，他用神奇的技藝雕刻了一座美麗的象牙少女像。

在夜以繼日的工作中，皮格馬利翁把全部的精力、全部的熱情、全部的愛戀都賦予了這座雕像。

他堅持每天對着雕像傾訴、贊美，像對待自己的妻子那樣撫愛她、裝扮她，并向神乞求讓她成為自己的妻子。

國王的癡心感動了愛神，賜予了雕像生命，最終雕像幻化成人，成為了國王夢寐以求的妻子。

這便是古希臘神話故事——愛上雕塑的皮格馬利翁。

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受古希臘神話的啟發，美國著名心理學家羅森塔爾和雅克布森提出了“皮格馬利翁效應”，又稱“羅森塔爾效應”或“期待效應”。

即熱切的期望與贊美能夠産生奇迹。也就說，熱切的期望和贊美具有超乎尋常的能量，可以改變一個人的行為和思想，激發人的潛能。

贈人玫瑰，手有餘香。激勵是人力資源管理的最高境界。贊美和鼓勵是HR管理者最主要的工具，特别是對于基層員工，你的一句簡單的表揚，也許就是激發他前進的動力。

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有一位剛參加工作的新員工告訴我：他現在工作很開心，因為他的每次努力付出，主管都會肯定他、贊美他，哪怕是做錯了，主管也是手把手教會他，而且其他同事也會主動幫助他。

他覺得在這樣的團隊裡工作很舒心、很有激情。他會努力工作，不辜負團隊的期望。

當一個人得到他人的信任與贊美時，會變得更加自信和自尊，從而獲得一種積極向上的原動力。為了不讓對方失望，會更加努力地發揮自己的優勢，盡力達到對方的期望。

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我們一幫好友建了一個微信群，群名叫“有達薩群”，這是一句客家話，翻譯過來就是“好開心、很快樂群”。

群主是一個熱心腸又大氣的人。建群的初衷就是要提供快樂源、傳遞正能量。

群裡有人高升、有人生二胎、有人店鋪新開張、有人孩子考上大學......

發布的每一樁好事喜事，大家都是歡欣鼓舞，喜上眉梢，多祝福他人、贊美他人，成了群裡的主旋律。

幾年下來，雖然一些群員的單位和家庭住址發生了變化，但這個群依然堅持如初，群員之間從沒有發生争吵或者退群等事情，盡管沒有常見面，但大家依然保持良好的友誼。

“你捧我、我捧你，大家互相吹捧、共同進步”，一位群員經常開玩笑這麼說。

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莎士比亞說：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。”

當然，并不是所有的贊美都是好的。贊美要準，要适時也要适度。贊美要發自内心，既不能誇大其詞、無中生有，也無須标新立異、莫名其妙，追求的是恰到好處、讓人舒服。

贊美是人際關系中重要的潤滑劑。懂得贊美别人的人，大都是高情商的人。

朋友們，學會贊美他人吧！别人才會越來越喜歡你，人生也就才能順風順水，好運連連。

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