企業名片

　　親禾集團

　　1997年，親禾投資集團有限公司創立，秉承“言行合一，尊重夥伴，創造價值，成果共享”的核心價值觀，以創新為驅動，專注于綠色大建築産業，已發展為由材料科學集團、新科建設集團、親禾數智三大産業集團組成的提供綠色建築智慧化産業鍊整體解決方案的服務商。

最近，親禾投資集團有限公司（以下簡稱親禾集團）旗下的重慶禾維科技有限公司研發了一款透明玻璃，可随氣溫變化而變色，不僅可實現智能控制，還能達到節能效果。

　　一面透明玻璃為何如何神奇？

　　“這是一塊‘建築用熱緻調光中空玻璃’，會根據溫度的變化而變色（霧化或透明），它如同三明治一般，在雙層玻璃中間夾了一層智能納米凝膠膜，厚約2毫米，能有效阻隔紫外線和紅外線，卻不影響室内采光，在降低室溫、柔化光線的同時，還能有效隔音降噪。”親禾集團董事長、高級工程師鄧華告訴記者。這款智能玻璃在全球建築遮陽材料領域成功實現了“0到1”的突破。如今，在重慶，不少建築的采光頂和玻璃幕牆都運用了這樣的智能玻璃。

　　科技正在讓越來越多的建築“綠”起來。對親禾集團而言，這隻是其多年來不斷追求創新的一例縮影。

親禾集團董事長鄧華（左）正在介紹企業研發的遮陽材料。

　　1997年，親禾集團旗下的重慶新科建設集團有限公司（下稱新科建設）成立。

　　25年來，新科建設累計承建各類工程數百項，包括橋梁立交、城市道路、市域鐵路、地下綜合管廊等。重慶人耳熟能詳的松樹橋立交、鴛鴦立交、紅旗河溝立交、新牌坊立交、新溉立交、泰山立交、雙鳳橋立交……均由新科建設承建。

　　“主城有1/3的立交橋都是由我們承建的。”鄧華告訴記者，很多人不了解修橋背後的艱難，比如在主城區改建舊立交橋，很容易導緻交通可達性變差。因此，他們要想方設法克服這個不利影響。通過綠色施工，即在施工前先做好規劃，建好群衆便道、汽車通行路等，最大限度方便市民出行，不因為改建舊橋而給市民添“堵”。

　　綠色施工還體現在，施工時注重節能減排，縮短工地暴露時間，建立綠色施工激勵機制，助推實現“雙碳”目标。

　　在鄧華看來，橋梁作為城市建設的重要部分，可以為時代留下見證。而修橋最大的難點，是如何用技術去克服環境的不利影響，這離不開科技的進步。

　　“傳統建築行業要搭上大數據、智能化的‘快車’，才能吸引更多創新人才。”鄧華說，如今，運用BIM技術、裝配式建築技術、信息化技術等，建築工地正在變得更加智慧。親禾建築也在努力朝此方向發展。他們承建的機場南聯絡道東延伸段（一期）工程等3個項目，就獲得了重慶市智慧工地第一階段示範項目稱号。

親禾集團研發的遮陽材料已應用在悅來生态城“海綿城市”。（本版圖片均由受訪者提供）

　　2015年至2018年，親禾集團先後投資成立了重慶禾維科技有限公司、重慶親禾生态環境科技有限公司、重慶親禾智千科技有限公司三家控股科技企業。這些公司都有自己的“獨門絕技”。

　　重慶禾維科技有限公司自主研發生産的國家高新技術産品——固特佳®熱緻調光玻璃，就是文章開頭提到的可變色的“神奇玻璃”，其“秘密武器”就是納米智能材料。這項技術首次應用于建築節能領域，實現了“0到1”的突破。

　　重慶親禾生态環境科技有限公司研發了一款生态環氧磚，科技含量也很高。普通的磚，1平方米隻能吸收2到3公斤的水，而這家公司生産的生态環氧磚就像海綿一樣，1平方米能吸收12公斤的水。生态磚吸收水分後，再緩慢釋放出來，能夠增加空氣濕度，并維持在一定溫度。實驗表明，生态環氧磚能讓地表溫度降低5℃，而且還能有效減少灰塵，已在兩江新區的悅來生态城“海綿城市”得到廣泛應用。

　　重慶親禾智千科技有限公司自主研發了道路CT檢測車，可以診斷道路“病害”。道路CT檢測車利用安裝在出租車、網約車上的“道路健康盒子”，可對道路進行實時監測。它能通過車輛的細微震動實時收集并反饋路面行駛狀況。這款CT檢測車還能對道路進行全面“體檢”，将采集到的數據通過人工智能病害模型自動生成道路健康評價報告，為城市管理部門提供參考。

　　人才是企業發展的重要戰略性資源，是第一推動力。鄧華說，從公司創建伊始，親禾集團就非常重視人才隊伍建設，不斷完善人才培養機制，吸納行業人才，組建專家團隊，并在2018年獲批成立了親禾集團院士工作站。

　　當下，親禾集團正深入實施以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略行動計劃，企業轉型升級取得了顯著成效。親禾集團新科建設首席專家餘斌參與完成的《跨海複雜地質超深樁基與結合梁斜拉橋施工關鍵技術》成果，榮膺重慶市科學技術獎勵科技進步獎三等獎。截至目前，親禾集團擁有168項專利，1個院士工作站、2個企業技術研發中心、2項高新技術産品、4家高新技術企業，科研技術人才在全集團占比例超過24%。

　　“時代在發展，創新不能停下，我們對公司人才隊伍建設提出了新要求。”鄧華說，他調研發現，眼下公司還需要更多服務和管理科技人才的人才，也就是“戰略型科技人才”。基于此，集團将多層次、多維度引入人才，更加注重人才梯隊建設，人才培養項目将覆蓋至新員工、基礎管理者以及中高層管理人員，全方位打造一支有戰鬥力、競争力的隊伍。

　　“‘十四五’期間，我們将抓好科技創新和碳達峰、碳中和等核心任務并進行科學謀劃，大力推進綠色建築産業發展，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設，在成渝兩地布局多項創新工作。”鄧華說。

　　記者手記>>>

企業創新要有前瞻意識

　　科技賦能，讓更多建築“綠”起來。通過不斷創新，親禾集團研發出多款“黑科技”，為我們的生活添“綠”：熱緻調光玻璃，為建築“穿”上了智能化外衣，房間不僅讓人住着更舒适，還節能環保；“會呼吸”的海綿磚，讓地表溫度降低，還能有效減少灰塵；道路CT車，能給道路做“全身體檢”，為城市管理部門提供參考……

　　不難發現，親禾集團的成功之處在于：目标清晰，始終專注于綠色建築領域；沉心靜氣，在創新上舍得投入，注重人才培養，通過成立院士專家工作站、專家團隊等，将技術進行成果轉化，逐漸在這一領域中成為佼佼者；改革發展，通過布局多家科技公司，持續深耕綠色建築領域。

　　企業發展，必須要有前瞻意識。未來，企業将借助新經濟、新技術、新智能化模式，進一步優化産業鍊，緻力于成為提供綠色建築産業鍊整體解決方案的服務商。（沈靜）

來源：重慶科技報

運營編輯：海棉叔叔

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