你有沒有想過，作為護士，同崗位為什麼别人能拿高薪？自己拿得卻這麼少？

雖然每年護理專業畢業生很多，但是專業的護理人才還是比較緊缺的，缺口近300萬人。為了縮小這個缺口，教育部、衛生部等部門将護理人才列入國家緊缺人才專業，重點扶持。比如：天津市就對不同學曆、工作年限的養老行業護士做了不同程度的财政補貼。

護士雖然緊缺，但并不是所有護理專業畢業者都是緊缺型人才。隻有這四類護士才屬于國家緊缺型人才，能拿高薪。

新鮮血液：男護士

一直以來，護士都是女性的專屬職業，雖然近年來，大家思想開放了，各大護理學校開始招收“男生”，為護理行業注入新鮮血液，然而由于處于思想轉變期，所以培養的人才并不多。

據統計，目前我國男護士占比僅1.8%，如此緊缺，導緻男護士一畢業，就遭到三甲大醫院一搶而空，中小型醫院隻能“望男興歎”。

這樣看來，男護士絕對是護理行業的寵兒，并且男護士體力強，精力充沛，相比女護士更能吃苦，而且對于男性隐私操作他們更有優勢，因而特别受到男科、急診科、手術室、ICU青睐。并且有調查顯示，90%以上男性患者和80%以上女性患者願意接受男護士護理。

小結：畢業生少 行業緊缺=高薪

護理特長專家：專科護士

現在還有許多人對專科護士的概念模糊不清，覺得和一般護士差不多。專科護士是指在某一特殊或專門的護理領域，具有較高水平和特長的臨床護士。

相比一般的護士，專科護士是身懷絕技的“護理專家”，對提高患者治愈率、減少并發症有重大作用。比如PICC(經外周置入中心靜脈導管)專科護士，專門負責出院帶管患者的PICC維護。有些專科護士還開設門診，比如浙大一院專科護士開出的靜脈治療門診、浙江省腫瘤醫院專科護士開出的造口門診。

早在1910年，美國便開展了對麻醉、産科、手術室等護士的專科培訓。我國專科護士發展起步較晚，進入21世紀後逐漸受到重視，2011年《中國護理事業發展規劃綱要(2011年—2015年)》明确指出細化專科護士培訓計劃和内容，加強培訓基地建設，注重培訓質量和效果是我國未來5年護理工作的重要任務。在衛生部的大力支持下，我國專科護理已在ICU、手術室、急診、器官移植、腫瘤、造口、糖尿病等多個領域得以發展。

随着人們健康需求的日益增長，護理的專科化已成為臨床護理實踐發展的重要戰略方向，而專科護士更是成為護士發展方向。

小結：身懷絕技 健康需要=高薪

護理高等人才：高學曆護士

很多人認為，護士無論是中專還是本科生，是護士還是主管護師，大家幹得活都差不多。因此，大家不看重護士學曆。

事實真是如此嗎?

如果大家關注近幾年各大醫院護士崗招聘信息就會知道，這幾年大醫院招聘越來越偏向于高學曆護士，本科畢業已經是普遍要求，本科以下的護士，多見于基層醫院。

而基層醫院與大醫院的區别不僅僅在于工資待遇上的差異，更重要的是職業發展。比如某三甲醫院的碩士護士，除了日常護理工作之外，另一項重要任務是指導全院“糖尿病聯絡小組”22個病區護士的工作。此外，她們也會像醫生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。

由此預測，高學曆護理人才是未來趨勢，她們能夠更好地發揮自己的科研能力，滿足廣大患者的健康需求。

小結：高學曆 高專業能力=高薪

高危護理人才：精神科護士

正常人都會對“精神病人”敬而遠之，原因很簡單，因為他們的暴力行為發生率是一般病人的十倍，因而大部分護士并不願意從事精神護理方面工作。

近20年，随着國家經濟得到飛躍發展，人們的生活越來越富裕，但同時也有一些負面影響，那就是工作、生活壓力越來越大，不堪其累的最終發展成“精神病”，導緻我國精神科床位在近十年淨增21萬。

于是近年來，國家和部分省市越來越重視精神衛生工作。北京市委《關于加強公共衛生建設的意見》中提出要把精神衛生納入公共衛生體系；上海于2002年4月7日頒布，實施了我國第一部精神衛生地方性法規《上海精神衛生條例》，全國多數省市成立精神衛生工作領導小組，加大了精神衛生領域的經費投入。國家對精神衛生工作的逐漸重視也預示了精神科護理的廣闊發展前景。

總結：高危 政府扶持=高薪

如果你還在抱怨自己的工資比别人的低，不如先看看你是否是醫院緊缺型人才，或者有沒有機會繼續深造。

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