錄用郵件與電子版offer?錄用須知：您好非常感謝您應聘本公司，現在很榮幸地通知您已經被本公司錄用，錄用崗位：，本公司希望您接到通知後三日内到體檢（體檢不合格，将不予錄用），若逾期您未去體檢，将視做您自動放棄本公司的錄用，後果自負體檢醫院：，現在小編就來說說關于錄用郵件與電子版offer?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
錄用須知：
您好！非常感謝您應聘本公司，現在很榮幸地通知您已經被本公司錄用，錄用崗位：，本公司希望您接到通知後三日内到體檢（體檢不合格，将不予錄用），若逾期您未去體檢，将視做您自動放棄本公司的錄用，後果自負。體檢醫院：
醫院地址：
醫院電話：
交通： 所帶證件：身份證原件和本體檢通知單注意事項：請空腹參加體檢，體檢時間每周一至周六上午7：30—11：00如若您體檢合格，請您于年月日上午8：30到我公司報到，并請帶好下列各類證件。具體如下：1 錄用通知；2 身份證（原件及複印件）、學曆證明（正本原件及複印件）；3 一寸近期彩照5張；4 退工單（或離職證明）；5 勞動手冊(本市戶籍需要)；6 體檢報告；7 其他相關證件（原件及複印件）。公司地址：公司電話：聯系人：交通：×××公司人事課年月日
“大家看看，這份範本如何？”“這份”錄用須知“，最大的問題就是體檢的順序。什麼叫‘體檢不合格’呢？比方講，體檢表上顯示他有精神病史或有心髒病史，能說這叫‘體檢不合格’而取消”錄用須知“嗎？按照現在的法律規定，恐怕不行，會構成就業歧視。所以，發”錄用須知“後再要求員工去體檢，其實已經沒有什麼意義了。應該把體檢放到發”錄用須知“之前來做，把體檢作為面試考核整個流程的一個部分，對面試、體檢等都符合公司要求的求職者，才能發給”錄用須知“。對于相對不符合公司要求的求職者，可以以‘擇優錄取’的理由而不是‘體檢不合格’的理由在招聘環節淘汰掉。這樣可以減少很多法律風險。“所以我覺得這個”錄用須知“不行，等于公司自己給自己下套，真遇上體檢不符合公司要求的人，怎麼處理都是問題，搞不好就引出勞動争議了。”“我同意。我也覺得這個”錄用須知“發的時間有問題。所以，像這樣的通知書，我們肯定是不能用的。”
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