今天看到知乎一個朋友求助,本期就來聊聊這個話題:
1、 三四線城市很難吸引外來人才。三四線城市一般發展相對落後,尤其是沒有好的大學。造成了很難有應屆生留存在下來,即便是有好的大學存在也無法留住人才。很多人來求學并非喜歡這裡,僅僅是學習而已。畢業後要麼回原籍發展,要麼去其他地方。造成了本地人才匮乏,外貿人才更是這樣。
2、 外貿人大部分喜歡一二線城市發展,且很多走了公務員道路。據我了解大部分同學都會選擇一線二線城市發展,因為這些地方經濟發展迅猛,有很多就業崗位,且待遇福利都比三四線城市好很多。且很多人雖然學的專業是國際貿易或英語類,但其瞄準了公務員、教師編、或者考研繼續深造,能就業的人很少。能回三四線城市的畢業生大部分都是家裡有關系,父母之命難為的,且都是能進入當地事業單位的,否則,不會回歸本地發展。
3、 招聘難,可能你不懂渠道和營銷技巧。身居三四線的外貿企業招聘難,可能還是不懂外貿人才如何招聘?招聘需要流程更需要專業,從信息發布渠道,到軟文編輯、再到邀約都存在很多專業度。很多企業沒有專業的人去招聘,每日就是看看無簡曆就結束,這樣的無效招聘很難有效果。因此,需要企業下功夫配備專業人才完成招聘,不能因為招聘不到人才,而讓項目擱置或者暫停。
4、 那面對這種困境,該如何處理呢?給你幾個觀點試試吧!
4.1 如果能轉移外貿部最好,可以到人才聚焦的地方去設立外貿部,隻要比現在城市級别高些就可以。但需要的是老闆的魄力,很多老闆害怕到了新的地方,不方便監管自己不能盯着幹。如果存在這種思維,建議還是原地等待吧。創業就是犧牲局部利益,保全整體利益。
4.2可以招聘專業HR,對招聘工作進行重新安排和部署,本着獎罰分明的原則,根據招聘人才數量給予獎勵或處罰。這樣與結果挂鈎效果會好很多,建議去試試。
4.3充分利用本地人才資源,當地的QQ外貿群、充分利用抖音、頭條、知乎等招聘渠道,可以去主動開發好渠道。
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