帶薪年假秒懂百科，十問十答，，，，

一、享受企業帶薪年休假的人群？

根據國家相關法律規定，職工累計工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 ，這個12個月以上即包括在本單位，工作時間，也包括在以前單位的時間。

二、職工年休假天數計算

累計已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

三、員工進入本單位之前已經連續工作一年，享受年假天數怎麼計算？

例如：小李2019年7月1日進入該單位，小李2019年的年假天數。

折算公式 =（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年假天數 =（184÷365）*5為2.52天，不足一天不予計算，所以小李2019年享受帶薪年休假為2天。

四、員工進入本單位前工作不足一年，進入本單位工作一段時間後，聯系工作時間才滿一年，職工當年可以享受多少年休假？

例如：小王2018年6月畢業，2018年7月1日進入該單位，小王在2019年6月30日滿一年。小王在2019年享受年假天數。

折算公式 =（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年假天數 =（185÷365）*5為2.53天，不足一天不予計算，所以小王2019年享受年休假為2天。

五、核算年休假時如果遇到臨界點該如何計算？

例如：小張在2019年6月30日累計工作滿10年，那麼2019年年假應該分檔計算。

2019年1月1日至2019年6月30日按照5天基數計算。2019年7月1日至2019年12月31日按照10天的基數計算。

年假天數=（181÷365）*5 （184÷365）*10。計算結果為7.52天。不足一天不予計算。所以小張2019年年假天數為7天。

六、員工依法不享受年假有哪些情況？

1、員工依法享受寒暑假，寒暑假天數多于年假天數的，不享受當年年假。所以一般來說學校可以不安排老師休年假。

2、員工請事假累計20天以上的，單位按照規定不扣工資的。

3、員工休産假期間不不享受年休假。

4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

七、員工已經休完年休假，然後出現不能休年休假情況之一的，該怎麼處理？

例如：小李休完了當年的年休假，又休産假的，單位可以直接扣除小李第二年的年假。

八、未休年假薪資報酬該如何計算？

企業同意不安排年休假，應當在本年度内對員工未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

例如：小李2019年年假有4天沒休完。小李月工資10000元。企業應該在每個月正常支付小李工資的情況下，額外給小李。10000/21.75*4*2一共是3678元。（ps：當然企業會安排休完年休假）

九、員工多休的年休假企業是否可以扣回？

多于折算應休年休假的天數不能扣回。

十、怎麼核定員工的累計工作時間？

可以根據勞動合同記錄，社保繳費記錄，或者其它具有法律效應的證明材料。

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