又現就業歧視？

據九派新聞8月31日報道，近日，網傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數第五位數字不能為“5”引網友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。

30日，該公司員工回應稱此要求是公司老闆的要求，并稱入職後可以換手機号，如果不同意此要求就不會錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務所付建律師在接受記者采訪時表示，該公司行為屬于就業歧視，侵犯了勞動者的平等就業權，應當承擔侵權責任。手機号碼屬于勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作内容無關。公司強迫勞動者更換手機号碼、區别對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業原則，屬于就業歧視。

近年來，“985、211高校畢業生優先”“隻招35歲以下人員”………，用人單位設置種種招聘限制條件，對勞動者性别、年齡、學曆、婚育狀況甚至戀愛情況等進行區别對待，影響勞動者公平就業的情況并不鮮見。

據法治日報報道，華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華近日接受記者采訪時指出，“這些奇葩招聘背後反映出的就是就業歧視。”孫煜華介紹說，就業歧視一般是指企業在招聘中，以性别、年齡、學曆、地域等一些與工作性質無關的因素來區别對待應聘者。

孫煜華說，反就業歧視不是反對企業設置條件，而是反對企業以與工作崗位、工作職責并不相關的因素來不合理對待應聘者。比如，一個崗位需要英語運用，招聘時要求求職者要過英語四級、六級不算就業歧視。孫煜華還表示，就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利，建議盡快出台反就業歧視法，全面規制這一行為。

值得一提的是，2022年政府工作報告明确提出，要堅決防止和糾正性别、年齡等就業歧視，着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。這也是“就業歧視”第一次出現在政府工作報告中。事實上，就業歧視問題一直是每年全國人大會議上的熱議話題，多位全國人大代表都在關注這一現象。

“當前，在就業過程中愈加普遍地遭遇就業歧視，是造成大學生就業難的重要因素之一。”在今年的全國人大會議上，全國人大代表、燕山大學經濟管理學院教授邱立成在談起大學生就業難問題時表示，就業歧視是當前大學生就業路上的一大“攔路虎”。

邱立成發現，在大學生就業歧視中，性别歧視尤為突出，集中表現為對女大學生的歧視。在實踐中，不少用人單位以“本崗位隻适合男性”等歧視性招聘條件，阻攔了許多女大學生的就業路。除性别歧視外，學曆歧視也是一大問題。邱立成在調研中發現，一些用人單位不顧實際崗位需求，盲目設定學曆限制，隻要高學曆或名校畢業生。

“就業時還存在戶籍歧視。”邱立成注意到，有些用人單位明确招聘具有本地戶口或在本地擁有住房的畢業生，對于非本地戶籍畢業生則盲目擡高轉入标準，施以各種條件限制。

如何解決就業歧視問題，邱立成認為出台專項立法很有必要。“立法具有規範性、普遍性、強制性的特點，是解決就業歧視問題最切實可行和最有效的措施。”邱立成指出，當前很多國家都制定了反就業歧視法律，但我國目前仍沒有一部專門的反就業歧視法來調整就業歧視問題。他建議借鑒國外在就業平等方面的一些經驗，制定權利義務明晰，操作性強的專門法律，構建健全的反就業歧視法律法規體系。記者注意到，此前也有多位全國人大代表提出過關于出台反就業歧視立法的建議。

- END -

轉自｜每日經濟新聞綜合九派新聞、法治日報

原題｜《熱議！一教育公司稱：不聘用手機号倒數第五位是5的人！公司員工：是老闆的要求》

來源： 法制網

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!