如今大家都知道，正規一點的公司都會在決定錄用你之前，給你發一份offer，有三個關于offer的問題需要注意：
1、offer一般都包含哪些内容？
一份完整的offer一般包括以下幾項内容：
（1）職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關系等内容；
（2）薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
（3）報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；
（4）其他說明：如回複offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
OFFER上應該有明确的錄用意向，如“某某公司希望聘任您，相關事項如下”雲雲，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟兩可，則需要在這時了解清楚，不要等到你報到了簽合同再去了解，所有的疑問在談offer的時候就應該明确。
2、OFFER發出的形式
作為一種正式的要約，一般要求OFFER能以書面并加蓋企業公章（HR部門章也可）的形式發出，正規的公司，特别是一些外資，大多會以這種正式的信函的方式發出offer，國内一些企業也有的是通過郵件發送offer，這時候如果企業HR，用的公司郵箱，代表的身份是企業，雖然有瑕疵，但也具備一定的要約效率，可以認可，一旦發生糾紛，多也偏向于求職者。
求職者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回複（郵件答複，或簽字回傳等），代表認可并接受該OFFER。
3、關于OFFER的法律效力
offer字面上的意思是出價或者報價，這裡指的是錄取意向書或通知書，指發出方作為要約方，提出訂約條件，願與你訂立合同的意向表示。
從定義上來講，對要約者（企業方）是有約束的，代表企業的承諾，若最後不履行offer，企業是要承擔違約責任的。以前有過案例，企業發出offer最後因為種種原因不履行，最後對求職者給予了補償。
雖然看上去，offer對企業要約方有約束，對個人似乎沒有任何約束（對個人的約束多以三方協議明确），但如果企業方在offer上規定了個人的違約條款，就需要求職者遵守，一旦違約也要承擔相應違約責任。
即使沒有規定違約條款，求職者想放棄offer，建議與企業方良好溝通，體現自己的職業精神，說明客觀原因和自己的真實想法，切莫簡單處理，來一個失蹤表示自己自願放棄offer，這時你很有可能會進入到HR的黑名單，說不定會影響自己的職業發展。
nikohr2013
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