文|喬西·偉

面對不太友好的就業市場，剛踏上陌生社會的大學生們，如何揚長避短，在競争十分激烈的就業市場，在短期内如何能找到比較心儀工作呢？

本人長期從事企業管理咨詢顧問工作，其中有一版塊内容是企業人力資源管理策劃。

以下介紹求職注意事項和要求和遵循原則系列文章共4篇中的第二篇，是本人求職，職場工作經曆、心得和建議，希望能幫到剛剛畢業的你一點點，而心滿意足、心殷殷釋然焉！！

——謝謝你的關注、分享、點贊。

二、第二關：

在上篇中，就求職簡曆個人相片的要求，和簡曆版面風格，提出個人建議。本文就面試要闖的第二關，求職簡曆版面設計風格、格式及内容填寫，如何高效投遞的注意事項進行進一步詳細說明！

個人簡曆格式五花八門，沒有統一的标準格式。但是如圖的标準版面格式之一，在設計上必須有以下内容。基本格式包括：個人信息、學校經曆、在校所獲的榮譽和成績、社會實踐經曆及成績、實習經曆成績、個人求職方向和目标、性格特征和特長和優勢共7部分，依個人具體情況增減。如下圖。增加個人簡曆封，高大尚！

1、求職簡曆版面格式打印文檔，或是電子檔，必須顯得簡捷大方、工整漂亮，内容完整簡要。簡曆中内容填寫較多的欄，如學校經曆、在校所獲的榮譽和成績、社會實踐經曆及成績、實習經曆成績、個人求職方向和目标、性格特征和特長和優勢，字體居左對齊，一般不居中。

2、在求職簡曆中表頭上明示你的求職目标方向、再加上一句讓HR動容共鳴的話語或工作座右銘，可能情況又不一樣。如“細節決定成功”，“态度決定一切”，“和您工作是我的榮幸”等等。或許有人不屑一顧，這是拍馬屁。實力才是決定一切。是的，工作能力是第一位但是不是全部一切——但是，當你還沒有機會出現在HR面前面試時，誰知道你的實力如何，是不是？？？

再說，HR大部分是女性，女性感性居多，适當贊美讓人心情愉悅，她一高興不是機會就增加了嗎。人人喜歡被别人贊美！但是過分了會讓人不舒服——這是心理學常識。

3、在這六欄中，在校所獲的榮譽和成績、社會實踐經曆及成績、實習經曆成績這3欄要重點詳細填寫，特别是後兩者。一定把“社會實踐經曆及成績”、“實習經曆成績”，必須好好認真詳細填寫，把成績、結果，或獲得獎勵、證書，全部用粗體藍體字或黑體字，反正顯眼第一。但不能用紅體字。

這樣在一大堆求職簡曆中，你的簡曆是不是鶴立雞群、想與衆不同，特别顯眼，HR一眼看中大概率會留下你的簡曆——是不是成功一大步了!

4、簡曆制作OK後，如何準确、高效投遞是考驗你的就業市場嗅覺了。談4點：

1）、全面評估自己的特長和優勢，針對性選擇合适企業投遞。如果你是清華、北大、科大、複旦、人大、上交大、南大、武大、中大等國内排名前十的大學畢業。毫無疑問，你的簡曆完全可以投向國内任何知名的國企、私企、外企、合企、政府機關等熱門企業、政府單位和機構。隻要有崗位。希望是很大的，除非投遞的人都是上面這些學校畢業，至少大家機會均等。

2）、若企業、政府單位和機構的崗位學曆要求是本科以上學曆，要求有一定工作經曆經驗，如果你是名校本科優秀畢業，雖然沒有工作經曆經驗，若覺得自己能力完全勝任的，建議你投簡曆！——雖然你欠缺工作經曆，因你是名牌大學畢業、而且有過往成績或特長等優秀畢業生，及你求職方向目标符合公司、單位機構的要求，HR還是會考慮給你面試機會的！

注意千萬别要争取自己心儀的工作崗位。

3）、若企業、政府單位和機構的崗位學曆要求非得是研究生、博士學曆，那你是本科畢業再優秀，建議就不要浪費簡曆了。

4）、最後一點，非常重要，有時時候你的簡曆投出去了，如石沉大海，較長時間沒收到HR的面試信息。你可以試着電話聯系HR，也許有時的主動，往往就是成功的開始。是這麼一個情況，因為有時HR很忙忘了通知到你，或是首輪招滿員後又剛好走了一些人，這時候你的出現就是有機會面。——永遠記得，機會是留給主動、有準備的人的！！！

打電話給HR的時機、分寸也有講究！——肯定是上班時間，一般是上班時間半小時後或中途時間，建議不要在剛上班的20分鐘内或下班時間馬上到打電話，或在下班時間聯系，HR一般不方便，對你印象可能是減分。

禮貌用語、口語清晰、聲音大小合适、語速表達流暢、内容簡明扼要，就不用再強調了，是必須的知道的。

（待續，下一篇第三關：有機會面試時，如何充分準備、面試現場面對考官的考核，如何臨場發揮技巧的注意兩項和要求）

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