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南京某企業張某,去年7月主動聯系人事部門要求開除他,以便他領取失業金。被拒絕後,張某從8月開始無故曠工,企業遂将其開除。
此後張某便以企業違反勞動法為由将企業告上法庭,起訴索賠12萬,法院認為,張某确實存在曠工且根據公司的獎懲條例,解除勞動合同并不違法。
因此,判決公司支付其8月份工資差額813元,駁回其他訴訟請求。
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